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2011年度工会工作要点
2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。根据新的形势，2011年局工会工作总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，在局党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，增强大局意识、责任意识、服务意识，进一步深化企业民主管理，深入开展党工共建创先争优活动，扎实推进“三大主体工程”，致力提升职工队伍素质，团结动员广大职工在加快建设“一强三优”现代企业中充分发挥主力军作用，以新的业绩向建党90周年献礼。2011年主要做好以下几项工作：
一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。
根据上级工会相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，完善工会标准化建设/工作业绩考核责任书，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使全局各级工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力、吸引力、凝聚力，推动工会工作整体水平的进一步提升。
同时进一步完善工会工作体系，提升整体工作效果。2011年，局工会将继续抓好推进工会工作标准化体系建设、加强工会典型亮点工作库建设、推进学习型工会建设这三大体系，并结合我局工会实际情况，推行工会工作双向考核以及精益计分管理。通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过开展系列培训，增强
工会工作人员理论和业务素质，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。
二、深入开展职工素质提升和建功立业工程，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。
局工会2011年将继续把深入开展安康杯活动、广泛开展“三位一体”竞赛活动、扎实开展职工劳动保护、普遍开展合理化建议活动几项工作作为重点，进一步深化职工素质提升和建功立业工程，发挥工会大学校作用。
紧紧围绕安全生产中心，扎实开展“安康杯”竞赛活动，通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。确立“以人为本”的劳动保护工作理念，加大劳动保护工作监督检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动工会工作融入中心。
鼓励女职工建功立业，深入开展“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”创建活动，丰富活动内涵，创新活动载体。与“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛活动有机结合，使“创建”活动更好的得到发展和创新。围绕“创先争优，素质提升”这一主题，不断深化女职工素质提升工程，鼓励女职工自学成才、岗位成才，不断提高女职工适应能力、竞
争能力。
三、健全民主管理制度，履行维护职能，持续推进和谐企业建设。
继续推进职代会、厂务公开、集体合同等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益，凝聚广大职工立足本职、奉献岗位。
进一步完善职代会制度，切实加强民主管理基础建设。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度。注重企业民主管理制度建立形式、运行方式等方面的创新，不断完善职代会“票决制”、职工代表竞争性选举等制度，开展职工选区述职、履职评价试点工作，并逐步推行实施，以制度的健全和落实促进企业民主管理工作的有效运作。
进一步推进厂务公开工作，切实保障职工群众的知情权。强化“党委统一领导、行政组织具体实施、纪检工会监督、职工群众广泛参与”的厂务公开工作机制和责任体系建设，完善厂务公开实施办法，建立健全厂务公开流程监控、质量保障、考核评价机制。推进县级供电企业厂务公开民主管理工作向纵深发展。进一步规范班务公开工作，探索班务公开的新形式，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。
进一步加强日常民主管理，切实增强民主管理工作实效。充分发挥局长联络员的作用，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作。进一步明确职代会专
门工作小组工作职责，充分发挥专门工作小组作用。组织职工代表巡视检查，督促基层单位贯彻落实局职代会目标任务。开展职工代表远程视频培训，努力提高职工代表履职能力。进一步完善局长联络员、职工代表巡视等制度，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
四、深化党建带工建创先争优活动，推动工会工作再上新台阶。
按照上级工会精神，在局党委的统一部署下，进一步加大推进党建带工建创先争优活动的工作力度，加强组织领导,健全工作机制,强化工作保障,落实工作责任，充分发挥工会组织在推进科学发展、促进劳动关系和谐、服务职工群众中的积极作用，扎实有效地开展党工共建创先争优活动。
坚持把创先争优与工会工作有机融合，做到两手抓、两促进，发挥工会独特的组织优势，统筹协调、创新方法、主动作为。围绕工会中心工作，在大学校建设、提升职工队伍素质中创先争优；在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定中创先争优；在党建带工建、提高工会建设科学化水平中创先争优。
坚持以“两争两创”为重点，开展创模范职工之家，争当优秀工会工作者；创工人先锋号，争当劳动模范活动。引导员工认清形势，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧；引导员工把智慧和力量凝聚到企业的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现我局2011年各项生产经营目标而
贡献力量。积极宣传在工作中涌现出的各类先进集体和个人，利用榜样的力量激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为企业发展再建新功。
五、进一步推进送温暖工程，以人为本，加强对员工的关心关怀。
进一步加强对员工的关心和关怀，加大冬送温暖、夏送清凉力度；完善困难职工帮扶机制，健全救急济难互助会管理；继续实施职工“阳光健康工程”，关爱职工身心健康；进一步深化爱心工程，积极开展“献爱心，送温暖”活动。做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难，并协助局党政，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
全面实施员工帮助计划，为员工提供精神福利。员工帮助计划将从四个关注入手：一是关注职工民主福利，拓宽民主管理渠道，畅通职工言路，营造民主监督、民主沟通、民主和谐的企业氛围，保障职工的知情权、参与权、建议权和监督权。二是关注职工文化福利，开设文化讲堂，加强职工素质教育和健康心理培育，全面提升职工职业素养和综合能力。三是关注职工发展福利，培育终生学习理念，搭建员工展示平台，充分挖掘职工潜能，帮助职工最大程度地实现自身价值。四是关注职工健康福利，继续实施“阳光健康工程”，关爱职工身心健康，倡导快乐工作、健康生活。
六、继续开展丰富的文体活动，营造和谐企业文化氛围。继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树
立形象、传播文化、加强交流的重要载体，以“安全、就地、小型、多样、业余”为原则，广泛开展职工文体活动，为职工陶冶道德情操、提升人文修养水平、锤炼顽强拼搏毅力、培育团结协作的集体主义精神创造更多的条件。
充分发挥文协优势，以打造“快乐工作、健康生活”理念为主题，广泛开展书法、美术、摄影、体育竞技等丰富多彩、健康向上、寓教于乐的群众性文体活动。通过举办“庆三八”女职工歌咏比赛、登山健身活动、庆祝建党90周年文艺演出、职工乒乓球比赛等活动，进一步培育职工健康向上的生活情趣，营造企业和谐文化氛围，推动企业和谐发展。
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