孩子今年就要毕业找工作了由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“毕业怎么找工作好”。
****孩子今年就要毕业找工作了，做为母亲也帮不上什么忙，载录了此篇短文，希望对他有所启发。*****
2013年6月，中国职业生崖发展协会作了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”研究人员把职场新人（0~3年，占51.2%）和职场老人（3年以上，占48.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。
职场新人认为最重要的三项是“专业知识与技能”“拥有核心的硬技能”以及是否能够进入“认可的行业与职位”。而职场老人则认为，除了“专业知识与技能”之外，那些进入职场后你学会的东西——“积极的职业态度”以及“良好的职业习惯”，才是职业发展的关键；而“准确的职业定位”或者“认可的行业与职业”在他们看来都并非重点。
为什么职场新人和老人对于成功因素的看法差别那么大？我想是下面3个方面交叉作用的原因：
１、对职场的认知不同。刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段
延续——能力要提高，专业要好，自己的知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
２、大学知识和技能的保鲜期很短：在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很短－大学的专业优势大概只能支持你进入职场３～６个月，而学历（硕士、博士）优势只会在职场中保持１～３年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。
３、匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，而几年的工作经验让职场老人很清醒——－所有的适合自己的工作定位都是干出来，争取出来的。职场头三年，不靠定位精确，而是适者生存。
我想最后还有一个细节能证明我的观点－——职场新、老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大——显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力的获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好本职工作难。而过来人认为，头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力能有８０分，技能和好习惯能让你拿９０分，最后从９０至１００分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。
摘自《职场》
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