领导干部要正确看待职务变动升迁由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部职务调整会”。
领导干部要正确看待职务变动升迁
以一个人的职务来衡量其进步快慢，在一些地方和部门，似乎成为惯例。同一级别同一资历的干部中，如果谁被提拔到更高的领导岗位，大家都会说他进步快，有前途，有能力，被人高看一等。相反，那些参加工作时间较长，却没有得到提拔的，就会被认为是进步慢，甚至怀疑他没什么能耐。其实，以职务论进步的观点极端错误，领导干部的职务升迁，有很多影响因素，大可不必因职务升迁而莫名失落或得意自满。
职务只是公务的区别。层级管理是行政管理中的一种普遍形式，这自然就会有职位的高低和大小。无论是科长，还是科员；无论是正职，还是副职，都只是行政公务中的一个职位区别，如果只把进步狭隘地理解为一个人职务的升迁，就很容易使自己变味甚至变质，达到了目的，就趾高气扬，尽情享受地位和权力带来的荣誉；达不到目的，则萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落中煎熬，这样既失去了做官的根本目的，也失去了做人的基本快乐。
职务就是服务的平台。领导就是服务。为让每个领导干部更好的履行服务职能，组织为大家提供了一个平台，那就是职务。有人习惯以职务来看进步，而群众则是以服务来评判干部。群众不会记得你的职务就有多高，只会记得为他们办的实事有多少。因此，领导干部的职务仅仅只是为老百姓干事和服务的平台，多干实事和好事，造福一方百姓，才是每个领导干部最值得追求的进步。
职务更是任务的体现。有职务就有任务，有任务就有责任。每个职务都有相应的工作任务和领导责任，也就是在其位、谋其事、担其责。不管职务的高低，每一个担任了职务干部，都有各自的任务，都有各自的职能，都有各自的责任，主要领导要谋全局、定方向、出思路、负总责，千方百计把上级安排的工作任务完成；副职领导要当助手、搞配合、管业务、抓具体，义不容辞地完成份内之事。总之，不论是主职还是副职，只要把工作任务完成，把工作干出色，就是进步，就是一种成功，同时也就为今后取得更大进步奠定了良好的基础。
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