以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同。由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“支付病假工资通知”。
以单位未足额支付病假工资，加班工资，未依法缴纳社会保险，为由提出解除劳
动合同。
1；我XX年2月到单位上班并签订劳动合同，XX年一月才给我缴纳社会保险，请问我还可以要求补缴XX年的社会保险吗？2；XX年九月我因病住院治疗我正常在单位的工资是1270元，单位给我发病假工资每个月320元，是不是应该按照我工资的百分之七十支付病假工资？3；休假日我们经常加班，单位只按照我们一天的工资标准支付加班费，7年来加班下来就300多天，请问我是否可以索要XX年到现在剩余百分之一百的加班费？计算标准安什么时候的工资计算？4；自XX年到单位上班以来我们的夜班时间是22：30到次日7：30.夜班岗位津贴只有一元。请问我是否可以索要XX年到现在的夜班岗位津贴吗？5；因我向单位交涉支付我病假工资差额部分时，多次遭但拒绝，无奈之下我向解除劳动合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？谢谢我刚看到你对其他人的回答我非常满意，看出来您是很专业的律师，所以项请求你给我好的建议和意见。本人表示非常感谢
单位应当如何支付病假工资？入库时间：2007年12月7日背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订......
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