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张北县中医院
行政权力公开运行考核暂行办法
为促进行政权力公开透明运行工作的深入开展，规范行政权力公开运行的考核工作，根据《张北县中医院行政权力公开运行暂行办法》，制定本办法。
一、考核范围和原则
（一）本办法适用于院各科室、院部工作人员及县直各医疗卫生单位。
（二）行政权力公开运行考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
（三）行政权力公开运行考核与党风廉政建设责任制考核、院机关年度考核相结合。
二、考核内容
（一）权力运行组织情况。重点考核是否重视并按照有关规定积极开展行政权力公开运行工作；是否指定专人负责行政权力公开运行的承办、协调和实施工作；每项行政权力是否指定了具体承办人员，并明确岗位职责；承办人员是否熟悉行政权力运行的程序、公开的范围及形式。
（二）权力运行实施情况。重点考核是否按照法定的权限、范围、条件和程序实施行政权力；实施行政权力是否体现了公开、公平、公正和便民效率的原则；是否在规定期限内完成权力运行；涉及相对人利益的，是否依法履行了告知及其他法定义务。
（三）权力运行公开情况。重点考核是否按规定形式公
开了行政权力事项、依据、条件、程序、期限及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本；是否按规定公开了行政权力运行的过程。是否按照规定的形式、范围、时间进行了公开;行政权力运行公开内容是否及时、真实、准确。
（四）权力运行效率情况。重点考核是否存在消极审核、审批，有意将审核、审批事项拖延至最后期限；是否存在违规暂停或超时限审核、审批情况。
（五）权力运行效果情况。重点考核服务意识是否明显增加；工作作风是否明显改善；工作效率是否明显提高；对腐败现象是否形成了有效遏制。
（六）权力运行问题解决情况。重点考核对群众反映的问题是否按程序、时限解决或答复。
（七）接受监督情况。重点考核对监督事项提供资料是否及时全面，是否有消极对待监督检查的行为。
（八）院行政权力公开运行领导小组确定的其他内容。
三、考核标准
（一）认识到位，责任明确，熟悉权力运行的程序、公开运行的内容、范围和形式；
（二）公开效果显著、群众评价满意；监督保障制度完善，群众投诉处理得当，消极腐败现象得到有效遏制；
（三）方便基层、方便群众，工作效率得到提高；严格依法实施行政权力，依法行政水平得到提高。
四、考核等次
行政权力公开运行实行100分制考核。考核结果分四个等次：
（一）优秀：积极执行行政权力公开运行的各项规定，重点突出，措施得力，成绩显著，社会反映好，群众满意率高。综合评分90分以上。
（二）良好：认真执行行政权力公开运行的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了一定成效，群众比较满意。综合评分75分以上、不足90分。
（三）合格：自觉执行行政权力公开运行的各项规定，基本能按要求推进行政权力公开运行工作，群众基本满意。综合评分60分以上、不足75分。
（四）不合格：行政权力公开不全面、不彻底，不符合行政权力公开运行的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意。综合评分不足60分。
五、考核方法
（一）抽查和阶段性检查。院行政权力公开运行领导小组办公室根据工作需要，对院行政权力公开运行工作情况进行抽查和阶段性检查，发现问题，及时纠正，督促整改。
（二）民主评议。院行政权力公开运行领导小组办公室不定期组织院政风行风监督员、行政权力管理相对人代表，对行政权力公开工作进行民主评议。随时通过投诉电话、电子邮箱接受公众的投诉和评议。评议情况在院机关内部予以通报。
（三）年度考核。行政权力公开运行考核工作纳入院股室及公务员年度考核内容，占其中的10分。年度考核方案中行政权力公开透明运行考核部分由院行政权力公开运行办公室牵头拟定。行政权力公开透明运行办公室对院机关行
政权力公开运行情况进行考核后，结合抽查、阶段性检查、民主评议情况，评出行政权力公开运行等次提供院党总支研究确定。
六、考核结果的运用
对年度考核中被评为行政权力公开运行优秀的科室及工作人员，给予通报表彰；年度考核中被评为不合格的，取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格，直接责任人不能在年度考核中评为优秀等次，不得评先受奖,给予通报批评;对有违纪行为的,按照有关规定进行处理。
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