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企业如何合法有效的辞退员工
据不完全统计，在员工起诉企业的离职劳动纠纷案件中，企业败诉率达到80%以上，造成败诉的原因主要是因为操作者操作不到位造成的，实践证明，如果操作到位了，企业基本上可以立于不败之地。
一、如何辞退试用期员工：
试用期辞退员工应提前三天通知员工。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
以“在试用期间被证明不符合录用条件的”理由辞退员工的，必须具备以下几个条件：①录用手续合法；②必须设置录用条件；③必须将录用条件告知员工。
辞退程序为：
①做好试用期的日常考核记录：考核应针对录用条件进行，要有书面记录，最好让员工本人签字确认。
②按劳动合同约定期，对员工做出考核结果：考核结果要形成书面记录并明确该员工是否符合录用条件，且要将结果告知员工本人，最好让员工本人签字确认。
③出具书面《解除劳动合同通知书》并在试用期届满前有效送达员工本人，《解除劳动合同通知书》中要明确解除的理由，即如何“不符合录用条件”的情形。如果公司领导作出解除劳动合同决定时已超出试用期，企业则不能再以此为理由解除劳动合同，否则就构成了违法。
如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、如何辞退员工：
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
（一）双方协议解除劳动合同（根据《劳动法》第二十四条规定）；
（二）用人单位单方解除劳动合同，又为三种：①用人单位随时解除劳动合同（根据《劳动法》第二十五条规定）；②用人单位需提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同（根据《劳动法》第二十六条规定）；③经济性裁员（根据《劳动法》第二十七条规定）。
（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：①劳动者随时解除劳动合同（根据《劳动法》第三十二条规定）；②没有法定事由，劳动者需要提前30天书面形式通知用人单位。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确的辞退员工，主要应注意以下问题：
一、试用期内不得随意辞退员工；
二、辞退有过错员工应有事实依据和制度依据；
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