绩效管理与员工职业生涯规划调查问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业生涯规划调查问卷”。
绩效管理与员工职业生涯规划调查问卷
首先感谢您对人力资源部本次调查的关注。此次调查主要是要了解公司目前在绩效管理与员工职业生涯规划方面的相关信息。为了确保信息的真实可靠，请严格按照题目的要求填写答案，再次感谢您的积极参与!
您的基本信息：
所在部门：岗位名称：
您的性别： □A女 □B男您的年龄：
1、您觉得目前普拉斯是否有必要推行绩效管理制度？
□完全没必要□基本上没什么必要□有必要□非常有必要□无所谓
2、您是否希望公司推行绩效管理制度？
□希望□不希望□无所谓
3、您认为公司推行绩效管理的目的是什么？
□着眼于公司长远发展，提高员工和公司的整体绩效
□为了更好地保证薪酬分配的内部公平和激励性
□为了应付体系审查，形式大于目的4、您所在的部门目前是否有自行制定针对工作业绩和能力或态度的考核制度？
□有□没有
5、如果公司将绩效考核结果与您的薪酬挂钩，您持何态度？
□非常赞同□不赞同□无所谓
6、您在工作中最看重的是什么？
□较高的薪酬福利□薪酬分配的公平性□工作挑战性□晋升机会□稳定性与安全感 □直接上级的管理能力□成就感□能否充分发挥才能□弹性的工作时间□独立□休闲□和家人在一起的时间□成为专家□创造性
其他：
7、您是否清楚地知道您的直接上级是谁？
□清楚，我只负责向一个领导汇报工作并只接受其下达的工作任务
□不清楚，我可能需要向多个领导汇报工作并经常接受多个领导下达的工作任务
8、您希望自己的前途与公司相关吗？
□希望自己能够跟公司共同成长□不确定□谈不上希望
9、您认为公司目前提供给员工的晋升空间是否充分？
□组织结构过于扁平化，基本上看不到晋升的机会空间
□公司处在发展期，有很多的机会和空间，但是没有明确的晋升机制，更多地是任命制
10、您认为要获取晋升最主要的资格是什么？
□对企业高度的使命感和忠诚度□本岗位工作业绩突出
□具有专业背景或经过相关专业培训□具备相应的管理潜质和辅导能力□对所从事的职业有着非常浓厚的兴趣□对晋升的岗位有比较充分的认识和规划
其他
11、您知道的公司的晋升考核方式都有哪些？（可多选）
□笔试□面试□上级考察□民主评议□个人历史资料研究□没有考核
其他：
12、您是否希望接受更大的职业挑战？□希望□不希望
13、您认为您的才能在目前的岗位是否有得到充分发挥？
□有得到充分发挥□发挥较好□有的没有发挥出来□安全没发挥出来
14、您职业生涯成功方向更倾向于以下哪一种？
□进取型——达到所在系统的最高地位。
□安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
□自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
□攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
□平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力
或太乏味。
15、您目前所掌握的专业知识能否完全胜任您所在的岗位？
□我所掌握的专业知识超过了目前岗位的要求
□我所掌握的专业知识基本能够胜任目前岗位
□我所掌握的专业知识还有所欠缺，不能完全胜任我所在的岗位
16、您目前所在的岗位可以晋升到哪些岗位？
17、您所在岗位可轮换到的其他岗位有那些？您希望轮换的岗位是什么？
18、您所在的岗位经常需要与以下哪些部门进行沟通?
□集团办公室□人力资源部□党委办公室□计划经营部□防伪信息部□工会办□财务部□商贸部□质量管理部□资产监管部□设备动力部□安全环保部□后勤部□治安防火部□普拉斯办公室□供应部□包材研发部□包装设计部□销售部□质量保证部□生产技术管理部□AD区车间□B区车间□E区车间□F区车间□片材车间□3D车间
19、以下哪种性格类型比较适合您目前所在的岗位？(最多只能选3个哟)
2021、您认为不同序列的岗位应该具备哪些相应的素质与能力(最多只能选6个哟)：
22、您认为以下不同层次的岗位需要哪些与岗位相应的通用素质和能力(最多只能选6个哟)：
23、您所在的岗位需要以下哪些核心素质与能力(最多只能选6个哟)：
42526、您所从事的工作需要具备以下何种执业资格：
□A不需要执业资格
□B需要获得以下执业资格方能上岗：
□会计从业资格证□律师从业资格证□项目管理师□ISO内审员资格认证
其他：
27、适合您所在岗位素质测评的方式有哪些：
亲！终于填完了呀，谢谢了哟，亲！下次在合作哟
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