公司管理岗位聘任管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位聘任管理办法”。
公司管理岗位聘任管理办法
第一节 总则
第一条为了加强公司管理岗位聘任工作的管理，严格管理岗位录用手续，为稳定优秀员工和业务骨干，并为其提供广阔的发展空间，确保管理岗位队伍素质，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司管理岗位聘任工作的管理。
第二节 内容
第三条管理岗位的聘任，采用内部选拔与外部招聘相结合的原则，优先选拔内部优秀员工，保证员工持续发展的职业生涯和管理岗位队伍的竞争力。
第四条管理岗位的聘任标准。
1.2.3.4.符合公司相关职位《岗位说明书》的条件； 具备公司整体发展战略所要求的素质，有与公司长期发展的信心与愿望； 与公司签订《劳动合同》及其它协议； 相关职位空缺。
第五条管理岗位的聘任。
1.内部选拔
公司鼓励内部员工通过公开选拔或职位调整填补空缺职位。管理岗位选拔工作由主管职位空缺部门的直接主管或首席执行官牵头实施，人力资源部协助工作。
选拔考核包括业绩考核和素质评估两部分。业绩考核由用人部门负责，人力资源部和员工所在部门配合。考核标准为《岗位说明书》和个人工作业绩。素质评估由人力资源部实施，主要评估员工的成长性、团队意识、领导艺术与方法、心理健康等方面。管理岗位聘任工作由人力资源部、用人部门、员工所在部门共同形成员工评估结果，报首席执行官审批。
2.外部招聘
管理岗位对外招聘由人力资源部牵头实施。各部门及以下级别管理岗位由用人部门直接主管面试，各中心及以上级别管理岗位由首席执行官面试，首席执行官可授权有关人员代为面试。人力资源部可受面试人委托进行有关面试和考核。
第六条管理岗位的聘任流程。
1.管理岗位聘任的提出
各部门及以下级别管理岗位的聘用由职位所在部门的直接主管提出建议，各中心及以上级别管理岗位聘用由首席执行官提出建议。
内部选拔人员应由建议人填写《管理岗任用推荐表》。招聘或选拔工作完毕，建议人应提出聘用建议并注明详细理由，交人力资源部。外部招聘人员应注明招聘，并明确试用时间和试用工资。
2.人事审核
人力资源部对建议聘用人员的相关情况进行审核，并提出建议，报首席执行官审批。
3.首席执行官审批
首席执行官审批完毕，将结果交人力资源部。
4.聘用信息发布
人力资源部将审批结果通知相关部门，需发布聘用信息的，由总裁办统一公布下发通知。
第七条管理岗位试用期间工作由直接主管领导布置、监督，并提出转正考评意见。
第八条本办法自发布之日起实施。
第三节 附件
1.《管理岗任用推荐表》 2.《管理岗任用流程图》
四川通信产业服务有限公司遂宁分公司员工岗位聘任管理办法 （试行）第一章总则第一条为深化通信产业遂宁分公司人力资源管理中心人事制度改革,提高工作效率，保障遂宁市信息资源管......
中国联通XX分公司岗位设置及聘任动态管理办法为进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实现“岗位能上能下、员工能进能出”，落实岗位设置及聘任工作，根据集团公司《关于建......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇公司管理岗位聘任书样本，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司管理岗位聘任书样本今天本站小编为大家整理了公司管理岗位聘任书样本，如果想了解更多内容，敬请关注本站!公司管理岗位聘任书样本【一】兹聘请xxx先生/女士为北京XXXXX公司......
山阳县中医医院岗位聘任管理办法为落实人事制度和县级公立医院改革，实行全员合同管理和落实岗位聘任制度，规范岗位管理，理顺岗位聘任程序，经院长办公会议研究，特制定岗位聘任办法......
