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失业保险申领发放办法有哪些
发布时间：2017-07-31 10:06遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师
失业保险申领发放办法解读：何为“非因本人意愿中断就业”?
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
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赢了网s.yingle.com(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)失业登记及求职证明;
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇【社保查询，医疗保险查询，养老保险查询】。
失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。
失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。
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赢了网s.yingle.com 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
(一)实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
(二)失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
来源：（失业保险申领发放办法有哪些http://s.yingle.com/）劳动工伤.相关法律知识
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 法律咨询s.yingle.com
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用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况，在现实的管理工作中常常可见。一边是用人单位的裁员要求，一边是劳动法律规范的严格要求，这成为了用人的单位人事部门非常头疼的一个问题。而在遇到这些问题的时候，还有一条法律依据，那就是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用问题做一个分析，以供参考。
一、客观情况司法审查标准
《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式
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赢了网s.yingle.com 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件：
首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;
其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等;
再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
司法实践中，仲裁机构、司法部门认定客观情况的重大变化，亦指履行原劳动合同所必要的客观条件，如市场情况，生产设备条件、产品销售
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赢了网s.yingle.com 条件、劳动安全卫生条件、经营场所搬迁、经营状况不佳等因发生不可抗力抑或出现其他情况致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失，从而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，所以要注意主观雇佣变化不能视为客观情况变化。
发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同的变更进行协商，直到达成一致意见。如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位只能解除劳动合同。
二、客观情况发生重大变化不必然导致无法继续履行
这里需要强调的是，要适用此条款，那么客观情况变化，必须导致“劳动合同无法履行”。如果虽然客观情况发生了变化，却没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行劳动合同，而不能适用这条法律规定。在《劳动合同法》第三十三条和第三十四条中也对此有着明确的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
这也就意味着，用人单位变更名称或法定代表人(负责人)、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况，虽然属于“客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。若用人单位需要因此而适用
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赢了网s.yingle.com 《劳动合同法》第四十条第(三)款规定的，还需要证明这些情况导致原合同无法继续履行的客观情况。通常情况下，企业部门的整体撤销，或因岗位工作的专业对口性较强而无法另行安排岗位的情形，可以认定为劳动合同已经无法继续履行。
三、客观情况解除操作建议
如用人单位遇有客观情况发生重大变化，应首先将客观情况重大变化的情况，采用书面形式将情况变化固定下来，如是否属于公司经营战略发生重大变化，公司是否被合并、分立。一般说来，用人单位举证客观情况发生重大变化并不困难，但法律要求协商变更合同内容，这也是认定此种理由解除合法性的重要基础。因此，在发生客观情况重大变化的，用人单位还需要与劳动者协商变更劳动合同，而协商变更过程，应采用书面形式通知员工，并提供协商变更的工作岗位、工作地点等变更内容，协商的过程和结果也应有书面记录或者录音，表明已与员工尽力协商。
当然，在与员工协商时，若双方无法达成一致意见，决定与劳动者解除劳动合同，也要将协商的情况通知工会，征求工会意见。在诉讼实践中，有很多企业都是因为缺少了通知工会这一环节，使得解除合同的程序违法，从而承担败诉责任。
此外，为了避免被认定为单位有能力履行合同而不履行合同，对于客观
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赢了网s.yingle.com 情况发生重大变化的，比如工作地点跨区域的重大变更，用人单位应当首先采取措施，将客观情况重大变化给劳动合同履行带来的实质性障碍予以消除，如搬迁中提供通勤班车、提供上下班交通补助、调整工作时间、提供食宿便利等措施，尽到单位应尽的义务。如此在发生纠纷时，单位举证表明已尽其义务，从而减少被认定恶意解除合同的风险。
为了减少纠纷的可能性，建议单位在制定员工手册时，即制定客观情况发生重大变化从而解除劳动合同的条款，并对客观情况发生变化的情况做一列举和说明，以约定的形式表明双方达成合意，从而为日后的解除提供依据。
来源：（因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同http://s.yingle.com/）劳动工伤.相关法律知识
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广东省临时工管理办法
其实现在中国已经没有了所谓的临时工的说法了，只要劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，都可以认定为临时工，不过，我国对大家口中的临时工还是做了相关规定来进行保护的。下面，赢了网小编为大家整理了广东省临时工管理办法，供大家阅读。
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广东省临时工管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。
第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条 本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条 使用外地临时工(指非本市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
第二章 劳动合同的签订和执行
第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第六条 劳动合同内容应当包括：
一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
第三章 临时工的招收和管理
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第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;
二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;
三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。
第四章 工资和劳动保险福利待遇
第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
第五章 临时工的劳动保护
第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
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第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
第六章 罚 则
第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：
一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款;
二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。
第二十七条 用工单位被罚款项不得列入成本，对个人罚款不得报销。
罚款金额全部上缴地方财政。
罚款收据由市财政局统一印制。
第七章 附 则
第二十八条 市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。
第二十九条 本办法由广州市劳动局负责解释。
第三十条 本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。
以上就是小编为大家介绍的广东省临时工的管理办法，供大家阅读，由上可知，临时工的合法权益也是受到我国法律的保护的，要是用人单位侵犯了你的权益，建议你来电咨询赢了网，让他们为你提出合理的解决办法。
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实习工资扣税是怎么算
从大学毕业前，大家都会经历实习这个阶段。在实习期间，不仅能将书本所学的知识与现实连接，增加社会经验，还可以获得一份工资。这也许就是人生之中的第一份工资吧。实习的工资数目不同，可相同的是他们都要交税的。实习工资扣税是怎么算的呢。赢了网就带大家了解一下。
实习工资扣税是怎么算
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
一、实习生工资税的计算：
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新个税法规定，从2017年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=应发工资-3500;
实发工资=应发工资-缴税.级数 应纳税所得额-3500 税率(%)速算扣除数(元)
1、不超过1500元 3 0
2、超过1500元至4500元 10 105
3、超过4500元至9000元 20 555
4、超过9000元至35000元 25 1005
5、超过35000元至55000元 30 2755
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6、超过55000元至80000元 35 5505
7、超过80000元 45 13505
二、实习生个人所得税九级超额累进税率表
(工资 薪金所得适用)
级数 全月应纳税所得额(含税所得额)适用税率 速算扣除数
1、不超过500元的 5% 0
2、超过500元至2000元的部分 10% 25
3、超过2000元至5000元的部分 15% 125
4、超过5000元至20000元的部分 20% 375
5、超过20000元至40000元的部分 25% 1375
6、超过40000元至60000元的部分 30% 3375
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赢了网s.yingle.com7、超过60000元至80000元的部分 35% 6375
8、超过80000元至100000元的部分 40% 10375
9、超过100000元的部分 45% 15375
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
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赢了网s.yingle.com 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
三、工资扣税公式
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
但要注意的是： 应纳税所得额=应发工资-养老保险-医疗保险-住房公积金-失业保险-2000
工资、薪金所得项目税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元)
1、不超过500元的 5 0
2、超过500元至2000元的部分 10 25
3、超过2000元至5000元的部分 15 125
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4、超过5000元至20000元的部分 20 375
5、超过20000元至40000元的部分 25 1375
6、超过40000元至60000元的部分 30 3375 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8、超过80000元至100000元的部分 40 10375
9、超过100000元的部分 45 15375
以上就是实习工资扣税是怎么算的以及工资扣税的全部内容了。实习期是作为学生的最后一个阶段，也是迈入社会的一个起点。实习期工资的多少是次要的，最重要的是在这个期间养成良好的习惯，为将来的工作打下坚实的基础。如果您在这方面还有任何的疑问，请联系赢了网的在线律师。
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东莞市职工失业保险是如何规定的东莞市职工失业保险简介
什么是失业保险
失业保险是指国家通过立法强制执行，由政府负责建
立基金，对非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
参保范围
我市行政区域内所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织(以下统称单位)及与之形成劳动关系的劳动者(以下统称被保险人)在参加企业职工基本养老保险的同时，按照《广东
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赢了网s.yingle.com 省失业保险条例》规定参加失业保险。未参加企业职工基本养老保险但由财政全额拨付的事业单位工作人员，按规定参加失业保险。国家公务员和参照、依照国家公务员制度管理的工作人员参加失业保险的问题，按照国家有关规定执行。
失业保险费征收标准
东莞市户籍的被保险人，由单位按缴费基数1.5%缴纳，个人按0.5%缴纳失业保险费;非东莞市户籍的被保险人，由单位统一按缴费基数1.5%缴纳失业保险费，个人不缴费。
市属单位被保险人缴费基数按本人上年度月平均工资收入计缴，超过本市上年度城镇职工月平均工资的，按本市上年度城镇职工月平均工资计缴失业保险费;低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按60%计缴。
镇区单位被保险人缴费基数按本人上年度月平均工资收入计缴，超过上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资计缴失业保险费。被保险人的缴费基数最低不低于本市职工最低工资标准。
享受失业保险待遇的条件
同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并享受其他失业
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赢了网s.yingle.com 保险待遇：
㈠按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的;
㈡非因本人意愿中断就业的;
㈢按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
领取失业保险待遇的期限
东莞市户籍的失业人员领取失业保险金的期限(以下简称领取期限)，根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月;四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月;每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。
非东莞市户籍的失业人员，在办理企业职工养老保险退保的同时，按规定计发一次性生活补助。
享受失业保险待遇的标准
东莞市户籍的失业人员月领取失业保险金的标准本市最低工资标准的法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 80%计发;失业人员在领取失业保险金期间享受相应的基本医疗保险待遇。
非东莞市户籍的失业人员，2003年7月后的缴费年限，每满一年，计发其失业前月平均缴费工资的16%;2003年7月前的缴费年限，每满一年，计发其失业前月平均缴费工资的23%，剩余不满一年的缴费月数与2003年7月后的缴费年限合并计算。
再次失业的待遇计算
东莞市户籍的失业人员再次失业时，核定领取待遇的期限可与上次失业应领取而尚未领取的期限前后合并计算，但最长不能超过24个月有。其中，缴费不满一年再次失业的只能领取上次失业尚未领取完的待遇期限。
非东莞市户籍的失业人员，2003年7月前曾享受失业保险待遇、2003年7月后再次失业的，上次失业尚未领完的剩余月数，每剩余一个月有，计发其本次参保至失业前月平均缴费工资的23%。
领取失业保险死亡待遇的条件及计发
东莞市户籍的失业人员在领取失业保险金期间死亡(因从事犯罪活动死
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赢了网s.yingle.com 亡的除外)且实行火葬的，经社会保障部门审核，从其死亡次月起停发失业保险金，并发给其家属3个月上年度职工月平均工资的丧葬补助金，有供养直系亲属的，另发给6个月上年度职工月平均工资的抚恤金。
如何办理申领失业保险待遇手续
㈠东莞市户籍失业人员凭《失业证》、《解除劳动合同申请表》、身份证复印件和一寸彩照各一张，于解除劳动合同60天内到社会保障部门办理申领失业保险金手续。无正当理由，逾期办理申领手续的，每超过一个月减少一个月的失业保险金(不满一个月的，按一个月计算)。
办理申领手续时，须填写《失业保险金申报表》，经审批核定享受失业保险待遇期限后领取《失业保险待遇卡》。失业人员凭社会保险IC卡、《失业保险待遇卡》等证件于次月的15日后，到广东发展银行东莞分行的任一储蓄网点领取失业保险待遇。
㈡非东莞市户籍失业人员凭办理养老保险退保的有关资料，在办理养老保险退保的同时(市外非农民户籍失业人员在办理养老保险关系转移的同时)办理领取一次性生活补助手续。
㈢东莞市户籍的失业人员在领取失业保险金期间死亡，其亲属须携带本人身份证及复印件一张，死者户口本及复印件、失业保险待遇卡、死亡
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赢了网s.yingle.com 证明和殡仪馆发票原件。并填写《失业人员死亡待遇申报表》，到当地社会保障部门申领相关待遇。
失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
㈠重新就业的;
㈡应征服兵役的;
㈢移居境外的;
㈣享受基本养老保险待遇的;
㈤被判刑收监执行或者被劳动教养的;
㈥无正当理由，连续两次或者累计三次拒不接受当地劳动保障行政部门或者其指定机构介绍工作的;
㈦法律、行政法规规定的其他情形。
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