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董封乡卫生院岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据阳城县事业单位岗位设置管理实施方案的通知和县编办《关于乡镇卫生院、乡镇卫生监督站和新农合经办人员编制等相关事项的通知》（阳编字„2011‟1号）等文件精神,结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：
一、单位基本情况
（一）单位主要职责和任务
我单位主要社会功能是承担辖区内的基本医疗卫生保障服务、公共卫生服务及管理和突发公共卫生事件的报告与应急处置。负责对村卫生所的技术指导。主要任务是提供公共卫生服务、提供基本医疗服务、承担公共卫生管理。
（二）单位机构编制情况
1.单位经费来源及隶属关系。
我单位为财政供给的事业单位，隶属于阳城县卫生局。
2.类别：公益服务型
3.编制数：11人（医院7人、新农合1人、监督所3人）。
（三）正式在册人员情况
实有人数15人，其中：
1.管理人员1人：单位领导正职1人。
2.专业技术人员13人：中级3人；初级10人。
3.工勤技能人员1人：中级工1人。
（四）主体岗位情况
主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的80%。
二、岗位设置指导思想和原则
（一）岗位设置指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事
业全面发展。
（二）岗位设置原则
1、坚持党管干部、党管人才的原则；
2、坚持精简效能、高效运转的原则；
3、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；
4、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；
5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；
6、坚持积极稳妥、确保稳定的原则。
三、岗位设置机构
1、内设机构及名称
单位内设5个科室，分别为综合办公室、监督科、防保
科、综合门诊科、住院科。
2、岗位总量、类别及机构
根据县编办文件，确定我单位设置三类岗位共11个岗位。其中，管理岗位1个，占岗位总量的9%；专业技术岗位10个，占岗位总量的82%；工勤岗位1个，占岗位总量的9%。
3、岗位、数量及内部机构比例
管理岗位共 1 个
设九级岗位1个。设置领导职数1正。
专业技术岗位共9个
（1）高级、中级、初级等级结构比例8：25：67，分别设中级专业技术岗位3个；初级专业技术岗位6个。
（2）八级专业技术岗位、九级专业技术岗位、十级专业技术岗位比例3：4：3，分别设八级技术岗位1个；九级技
术岗位1个；十级技术岗位1个。
（3）十一级、十二级专业技术岗位比例5：5，分别设十
一级3个，十二级3个。
工勤技能岗位共1个
四级工勤岗位占工勤技能岗位总量的100%，设1个。
四、岗位聘用条件
（一）各类岗位的基本条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的思想素质和职业道德；
3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4.具备岗位需要的身体条件。
5、在原岗位聘用期内连续三年考核合格及以上。
（二）管理岗位其他条件
1、九级管理岗位需在十级管理岗位上工作三年以上。
2、十级管理岗位按照国家现行的有关规定执行。
3、管理岗位干部数及任免程序按上级有关规定执行。
（三）专业技术岗位其他条件
（1）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级
专业技术岗位上工作三年以上；
（2）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位
上工作三年以上。
（3）首次岗位聘用时，不同等级岗位任职年限按照现专业技术职务岗位聘任年限计算，任职年限算至2010年底。
（聘任当年为一年）
（四）工勤技能岗位条件
（1）三级、四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；
（2）学徒学习期满和新参加工作的工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术
工岗位。
五、其他需要说明的问题
这次岗位设置中，我单位结构比例不符。现缺编制2人，主要是缺少医生、护士。我们将积极向编办、人事部门申请，公开招聘人员，以满足事业发展的需要。
村级卫生所管理制度
一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范,接受卫生行政部门的监督管理和乡(镇)卫生院指导。
二、宣传卫生工作方针、政策和法规,协助村委会制定和实施初级卫生保健计划;协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”的建设。
三、开展健康教育,宣传计生卫生防病知识,促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式,提高群众自我保健的意识和能力
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