三讲三提升论文由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“三讲三提升征文”。
学习三讲三提升活动 保障企业健康发展
初次听到“三讲三提升”，并不了解它的内容和要求，待到学习过后，豁然间便明白，其实，它所要求的是做人的基本原则，是做事的基础规范，是干事创业的安身立命之本。“三讲”即讲责任、讲作风、讲正气。“三提升”即提升素质、提升水平、提升形象。
所谓责任感，是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，通俗地说，就是责任意识和负责精神，就是做好自己份内的事，对自己所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任，不推诿。
在工作、生活中，我们经常看到这样的情景：单位里早上上班打扫卫生，有的要么视而不见，要么敷衍了事;家庭中，当父母生病躺在床，有的子女却以工作忙一推了之；处理业务时，一拖再拖或应付了事„„“不承担自己该承担的责任”，成了我们习以为常的“品质”。很难想象，我们可以基由这样的作风实现承担的重任。
责任和作风是一脉相承，因果互联的。作风关系形象，关系人心向背，关系生死存亡。没有责任感，就不会有好的工作作风，就会损害领导干部和普通员工关系，甚至失去民心，造成严重后果。
讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。正气之重要性可见一斑。
作为一名企业管理人员，践行“三讲三提升”的要求是当务之急。“三讲”是品德的规范，“三提升”则是对个人素质的要求。人生需要事业，事业需要成功，成功需要素质、水平和能力。企业生存发展的根本在于人，高素质技能人才是企业发展的基石，而人的因素关键是素质，培养和造就一支能适应市场竞争的良好的员工队伍是企业的迫切要求。
员工的素质决定着企业的生存和发展。员工的素质高，那么这个企业的工作标准就高，工作的基础台阶就相对较高，工作的效率就高，分解任务的能力就强，完成任务的概率就高，企业发展的速度就快，企业的效益就高，企业的福利待遇就会随之升高，企业的生存希望就高，发展的空间就大。反之就会束缚企业的发展，造成企业工作拖沓、停滞不前，甚至造成巨大的经济损失。所以越来越多的优秀企业把企业及经济发展与人才素质培养放在同等的位置对待。通过培养员工的素质，提高员工的素质来实现企业目标任务，寻求企业的增长点。
企业管理者通过培养高素质的员工队伍，提高员工的满意度，使员工进一步做到“五心”：一是热爱本职工作，对工作有一颗强烈的事业心；二是忠于职守，对工作有一颗高度的责任心；三是刻苦钻研，精益求精，有一颗不断创新的信心；四是始终保持高度的工作热情，做好对内对外的服务工作，使客户感到舒心；五是发扬积极向上的团队精神，让企业领导放心。只有这样才能充分发挥员工的潜在的能力，调动员工的工作积极性和主动性，推动企业健康、快速、高效率的向前发展。
通过学习“三讲三提升”活动，使我们在工作上目标更加明确，思路更加清晰，从而使各项工作不断迈上更高的台阶。
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