大唐山东发电公司上半年党群工作座谈会暨二季度政工例会会议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党群政工例会制度”。
大唐山东发电公司2010年上半年党群工作座谈会
暨二季度政工例会会议
展学平讲话摘要
今天这个会议的主要目的就是贯彻落实集团公司党建、人才、思想政治工作会议和上半年经济工作会议精神。
通过今天的汇报，可以看出各个单位做了一定的准备，但是准备不充足，第一就是主题不明确，第二就是汇报时出现脱节现象。下次汇报，思政部要把工作做好做细，要针对幻灯片的质量、形式、内容等方面严格把关，突出主题，提高汇报质量。我们针对各单位工作开展情况、措施是否得力、汇报的表现，进行了互评打分，通过E化、序化来激励我们，鞭笞我们，从而更深入透彻的思考“我是谁?我在什么地方?我到哪里去?”。
这次会议最大的特点就是思政部孟主任对大家的点评非常到位，内容精炼具体，明确指出了各个单位在工作中存在的问题，有利于解决问题，只有这样，我们才能把工作做得更好，做出特色，做到一流。
按照会议安排，我对今天的会议进行总结讲话，会后把总结讲话下发，供各单位学习。下面我要重点的讲的是如何加强党群工作队伍的建设。为适应山东公司的发展，我们要加大党群工作队伍的培养，做到主动超前，科学判断。加强 1
队伍建设要作为今天这个会议的重要内容，也是对下一步工作任务的要求，我讲以下四点：
一是倡导勤奋、敬业、忠诚、主动精神。
勤能补拙是良训,一分辛劳一分才。要想把工作做好，我们就得付出心血，付出艰苦的劳动，勤奋是要放到首位的。在我们党群工作中，无论是团队还是个人，都应具有勤奋的精神。做好事并不难，难的是一辈子做好事，所以我们要坚定不移的将勤奋精神贯彻到党群工作队伍中。
敬业就是对事业的态度，态度高于一切。一屋不扫何以扫天下，我们要做好本职工作，明确问题，落实责任，把山东公司的党群工作做到前面。
忠诚于事业，是做人和工作最基本的要求，也是品质的要求。要做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。我们要忠诚事业，忠诚于单位，忠诚于党群工作。
主动与否，能够明显的通过工作成果表现出来。工作要具有主动性，就能做到超前，有计划的去做事情，这是我们做好本职工作必须具备的。
倡导这四种精神，把我们党群工作提高到一个新的高度，新的认识，这样山东公司的党群工作才能走在集团公司的前列。
二是打造学习型、协作型、创新型、竞争型的党群工作
团队。
学习是党群工作的需要，是岗位的需要，是自我认知的需要，也是我们成长的需要。将自己培养成具有学习力的个人，我们就要向书本学习，向实践学习，向历史学习，向同志们学习，在工作中学习，在学习中工作。我们要致力于把整个山东公司的党群队伍建设成学习型团队，党组织建设成学习型党组织。
协作就是要体现１+1>2，狼的团队精神，它们分工明确，职责清楚，狼群的凝聚力是取得成功的保障，是协作的充分体现。然而拔河，也是典型的例子，怎样才能把多人的力量集中到一起形成合力，这就需要协作精神。我们党群工作要创建协作型团队，要互相学习长处，互相补偿，增强团队团队的战斗力。
创新就是要解放思想。比如说，怎样才能做到三个和尚都有水喝，这就需要创新，开拓思路。管理创新，三个和尚接力挑水，每人负责三分之一的路程。制度创新，三个和尚轮班挑水，每人负责一天。技术创新，通过改变技术，将水引过去。另一个就是七个和尚分粥的问题，怎样解决每个和尚都能喝到粥，原先是分粥的人只能负责当天能喝上粥，其余六天就只能挨饿了，后来通过改变方式，每天谁分粥，谁最后一个喝粥，这样就解决了分粥不均匀的问题。赛马，原先是比谁的马跑的快，现在是比谁的马跑的慢，这就需要改
变方法，两个人互换马匹，骑着对方的马，就会想办法让自己骑得马跑的快，这样自己的马跑的就会慢了，这就是机制的改变，这就是创新。在党群工作中，我们也需要创新，这样才能促进我们的工作更好的发展。
竞争型团队，要有信心，要有永争第一的精神。每个环境都存在竞争，这就需要我们分析对手，指定目标，采取措施。猎狗追兔子，往往会追不上，兔子是为了生命而跑，猎狗是为了一顿饭而跑，最多也就是饿一顿。所以说我们要有竞争的意识，要不断树立新的目标，不断超越，要有追求卓越的思想。
三是要坚持“三老、四严、四个一样”精神，常三问，省三尽。
三老四严就是“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。四个一样就是“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。我们党建工作一定要按着这个要求培养队伍，要发挥领导的表率作用，党员的模范作用，干部的带头作用。
常三问就是“我是谁?我在什么地方?我到哪里去?”，山东公司的网站、报纸，要找准定位，提高标准，对比山东，对比全国，不断完善，吸取经验。
省三尽就是尽职、尽责、尽心。经常反省，对照岗位标准，责任是否落实，监督是否到位。我们每个同志回去后要认真思考，让责权利对等，尽心尽力，做到问心无愧。但是要做到最好很难，受到各种原因的限制，这种省三尽的思想是必须保持的。
四是在党群工作中全面使用“五确认一兑现”的方法。“五确认一兑现”不仅仅用在生产上，也要在党群工作中全面运用，我们要做到主动的去用，有意识的去用，这样就能把我们的党群工作做好。
要把“五确认一兑现”用在文明单位的建设上，按照E 化、序化的标准，尤其是黄岛电厂、鲁北公司、新能源公司，针对文明单位的创建，找出问题，制定措施，确认目标。我们要高度重视，把目标量化，每月进行一次点评，半年进行一次总结。
今天这个会议，对于文明单位的建设，既是一次动员会，又是一次布置任务的会议。各单位要根据目标制定措施，严格按照“五确认一兑现”的方法去做，按照四个凡是的要求去做。文明单位的建设，既是集团公司的要求，是山东公司党组的要求，也是山东公司发展的要求，大家要高度重视，根据问题，制定切实可行的措施。
要把“五确认一兑现”用在宣传工作中，落实稿件任务，有压力才有任务，有目标才有措施。
希望大家认真的考虑，尽职尽责尽心，做好本职工作，做出成效，做成绩，使我们山东公司整个党群工作有个新台阶，能够走在集团公司的前列。各项工作都要朝着这个目标不断的努力，付出我们的劳动、心血，把工作做好做细。
前段时间，思政部统计的目前各个单位党群工作的人员情况，党群人员缺少的太多，我们要随着公司的发展，随着各个基层公司的成立，在建立经济组织的同时，建立党的组织，建立工会组织，思政纪检人员要逐渐配齐，可以先兼职，要落实任务。但是要意识到有和没有是不一样的，专职和兼职不一样，人的精力有限，没有专职人员，就不能把工作考虑细。省公司党组也高度重视，要尽快配备人员，把工作做好。
思政部要考虑如何加强党群人员素质和能力的培养，先从写作开始，办个培训班，提升思政人员的素质。要让每个宣传人员在合适的时间把文章写好，写出特点。
各单位回去后要组织人员，认真研究下半年的工作，要具有超前的思想，主动的精神，认真对待我们的工作，把基础工作做好，干出特色，使我们工作再上一个新台阶。
这次会议也是我们对党群工作的一个再动员会议，也是我们进一步提高认识，提升素质，提升能力，端正态度的会议，把党群工作做好，使山东公司的党群工作和扭亏增盈，前期项目的发展一样，走在集团公司前列。
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