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湖南南县：“定向招录”让大学生村官后顾无忧
为进一步落实大学生村官的就业政策措施，促进大学生村官有序流动，南县县委通过建立“定向招录”机制，确保了大学生村官就业无后顾之忧。全县自2008年来共选聘大学生村官76名，39名实现了有序流动，期间9人考录选调生，15人考录公务员，10人考录事业单位，1人考取博士生，2人考取研究生，2人自主创业。其中，4人成为该县“定向招录”机制的最新受益者，占再就业比例的10%以上，此举受到了大学生村官们的普遍欢迎和称赞。
一是定向招录“留人”。实践证明，大部分大学生村官思想品德好、工作能力强，基层干部群众反映比较好，但少数村官受制于公务员和选调生考试的文凭、专业等条件的限制，导致不能通过此类考试解决“身份问题”。对此，南县县委、县政府高度重视、专题研究，确定了县内“定向招录”机制，即每年在县直事业单位拿出一定数量的岗位，专门面向大学生村官群体进行招聘，实实在在的留住人才。近年来，在严格控制县直事业单位进人的大背景下，先后拿出了县计生局微机员职位2个、县人社局城乡社保所计算机职位1个、县统计局计算机职位1个面向大学生村官群体定向招录。4个定向招录职位先后吸引符合条件的20多名大学生村官报名角逐，极大的激发了大学生村官们干事创业热情。
二是规范程序“选人”。“公平公正”是定向招录工作的生命线。该县严格按照相关招考程序办事，研究确定了定向招录“八步走”工作法，即细分为组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用八个步骤，步步衔接、全程公开。具体操作中，由县人社局全程负责，纪检监察部门全程监督，统一发布公告，统一印制试题、统一组织报名、统一做好笔试、面试，统一公布考试成绩、统一进行体检和考察、统一公布招录结果，实现了程序的严密性，确保了定向招录工作民主、公开、竞争、择优的原则。
三是加强引导“育人”。在定向招录实施过程中，注重加大宣传发动力度，广泛传播定向招录信息。县委组织部负责大学生村官管理的组室，更是给大学生村官逐一打通电话，告知招考信息，鼓励他们参加考试。近年先后通过QQ群、电话、口头讯息等形式，传达信息80余次，确保了应考尽考、无一遗漏。同时，县委组织部开展了备考知识的辅导和紧张心理的疏导。仅2012年上半年，就组织举办了6期YY网上课堂考试技巧培训讲座、4期公文写作公益讲座、2次座谈讨论、20余次QQ在线考试交流、谈心谈话5人。今年4月，在县委党校举办了为期二天的考试笔试辅导讲座，印发资料60余份，解决笔试、面试疑惑问题100多个。
四是量体裁衣“用人”。为了充分发挥大学生村官们的工作能力，让他们在新的岗位也能得心应手、人尽其才，南县定向招录工作做到“有的放矢”，根据单位特点，结合大学生村官们的自身特长，在招录职位的设置上尽可能做到量体裁衣。现实情况中，相关事业单位计算机操作人才紧缺，但大部分大学生村官虽然拥有计算机技能，但并非计算机专业出身。在具体操作中，打破用人单位要求有“计算机专业”的条件限制，降低定向招录的专业门槛，让年满2年的大学生村官都可以报考。4个定向职位招录条件的设置普遍反映良好，大学生村官们参考热情高涨。定向招录进入到新岗位的4名大学生村官，自身技能也得到了最大程度发挥。被评为2009年益阳市十佳村官、2010年湖南省50佳村官的明山头镇护丰村村官张凯，2011年通过定向招录进入县人社局城乡社保所工作后，计算机能力得到全面发挥，很快成为了单位的业务骨干，得到了领导和同事的一致好评。
“要建立一个包括留人、选人、育人、用人为主要内容的大学生村官定向招录工作良性循环机制，使每一名优秀大学生村官都能参与公平竞争，拓宽大学生村官的出路”。县委常委、组织部长向荣表示，今后，大学生村官定向招录要作为一项必须长期坚持的原则落实下去，给他们提供发挥聪明才智的舞台，激发更多的人参与到“湘北明珠、生态南县”建设的伟大征程中来。（曾小强）
湖南省益阳市南县县委组织部 413200
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