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青协纳新方法：
1、纳新工作开始前，青协负责人将会在新生见面会上向全体新生介绍青协协会的特色、工作方向、工作职责等，让新生初步了解协会。
2、①报名：纳新前，青协将会把协会纳新表下发到各班级，有意加入青协的同学可领取申请表，按表内要求认真填写，填完后以班为单位交回。
②在新生填写申请表期间，青协负责人将会走访新生宿舍，对有意向申请加入协会的学生所关心的问题给予耐心细致的解答，让新生积极参与到协会的纳新中来，对纳新活动进行进一步地宣传。
③初试：申请者按通知时间到达面试现场，逾时不到者，按弃权处理，由面试表现情况淘汰一部分报名者，其他人员进入复试。
④复试：报名者必须正面回答评委的问题，不得拖延时间，不得跑题，经复试评选，筛选出优秀报名者，正式成为青协成员。
3、面试大概涉及内容
① 简单自我介绍及工作设想（1到2分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
部门未来发展：1.为了提高青协的工作效率，加强青协的管理，我们将进行青协内部组织的建设，将青协内部部门职能细分化、落实化。
2、为了使青协各项工作能够顺利开展，也为了增强青协内部纪律，使工作有章可循、有规可依，我们将结合我院实际情况，制定详细的管理工作制度。
3、我们将定期举行演讲比赛，辩论赛，以及讨论会等其他的各项活动来提高各成员的表达能力，沟通能力，团队协作能力，策划能力，写作能力等。
如何培养新的接班人：由于协会内部分为五个部门，初期我们会本着自愿的原则，并根据面试结果进行合理的人员分配。此后在青协举办的每次活动中，我们会密切观察每一位成员，发现他们的闪光点与不足，有针对性的进行调整，让每一个成员充分发挥自己的优势。另外，我们还将通过各类拓展活动提高志愿者整体素质，并且根据他们个人的特点，有针对性的弥补他们的不足。经过一学期的观察，我们会在下学期选定适合做青协接班人的人选进行重点培养，每次活动都让选定人全程参与，我们将以信任作为前提，合理授权，使他熟悉各类活动的流程及相关的注意事项。在后期，我们会放手让他全权负责一些活动，对他还存在的问题进行指正，努力培养出合格的接班人。
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