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辞退管理办法
第一条 总则
在对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性的基础上，特制定本办法。
第二条 细则
1.可予以辞退的情形包括：
对上级领导实施暴行或重大侮辱行为的；
违反劳动合同情节严重的；
提供虚假学历证、学位证、职称等证件及工作经历的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任本职工作，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
连续两年年度考核被确定不合格的；
故意泄漏公司机密的；
不服从工作安排，拒绝执行董事会、总经理决定的；依合同约定调派工作，无故拒绝接受的；公司转移工作地点，本人无正当理由拒绝随迁的；
工作不负责任，违章操作、指挥，滥用职权的；
破坏团结，凡事斤斤计较，至公司规章制度于不顾的；
接私活，把公司客户介绍给他人索取回扣的；
组织、煽动怠工，采取手段要挟领导，影响公司秩序的；
无正当理由连续旷工达3天以上或1个月内缺勤时间超过6天的或1年内累计旷工时间超过10天的；
试用期人员，试用期间，请病假10天、事假累计超过7天者，试用合同自动解除，并做辞退处理；
违反“员工手册”管理规则，屡叫不改或者给公司造成严重经济损失的； 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、私活公办，影响公司形象和利益的；
2.不应予以辞退的情形包括：因工负伤的；患病在规定的医疗期内的；妇女孕期、产期、哺乳期内的，不应辞退。
3.辞退程序：经公司总裁、副总裁、部门经理、行政人事部门经理研究后，将发出《辞退通知书》，无法直接通知本人的可采用公告送达；辞退人接到《辞退通知书》后，可在15日内提出申辩意见，公司将会认真听取，并记录在案；在进一步核实后，行政人事部门将填写《辞退审批表》，经公司主要负责人审批批准后，正式通知被辞退人员，并通知被辞退人员到行政人事部门办理离职手续。
4.员工符合辞退情形的，辞退费发放标准为：工作在一年以上的，按每年一个月的基本工资标准发放；工作年限在一年以内的，不发放辞退费。
（已实行失业保险制度的，被辞退前已另谋职业的，不发放辞退费）
第三条 附则
本办法由行政人事部门制定，由行政人事部门解释、补充，经总裁、副总裁批准后颁行。
辞职管理办法
第一条 总则
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二条 辞职程序
1.员工辞职需提前15日以书面形式通知向其部门经理及总裁、副总裁提出辞职请求。
2.经双方协商后，员工需填写《辞职申请表》，经部门负责人和总经理审批。
3.获准后，填写《离职手续表》到行政人事部门办理离职移交手续。行政人事部门可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。由行政人事部门安排其他人员接替其工作。
4.离职手续全部办理完毕后，到财务部领取工资。
第三条 离职谈话
1.谈话内容：审查其劳动合同；审查文件、资料所有权；审查其了解公司秘密的程度和其掌管工作、进度和角色；阐明公司和员工的权利和义务。并记录离职谈话清单，双方签字，归档于行政人事部门。
2.交接工作：行政人事部门负责人收回员工工作证、钥匙、名片等；审查员工福利状况；回答员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议。并记录离职谈话清单，双方签字，归档于行政人事部门。
3.辞职员工因故不能亲临公司谈话，应通过电话交谈。
第四条 辞职手续
1.辞职员工移交的工作及物品：公司的文件资料、项目资料、工作证、名片、钥匙、分配使用的办公用品、电脑磁片、其他属于公司的财物；清算财务部门的领借款手续；转调人事关系、档案、保险关系；辞职人员若到竞争对手公司就职，必须要求其交出使用、掌握公司专有资料；辞职人员不能亲自办理辞职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五条 工资福利结算
1.辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2.结算款项：工资；尚未使用的年休假时间；应付未付的奖金、佣金；辞职费；公司拖欠员工的其他款项。
3.结算扣除款项：员工拖欠未付的公司借款、罚金； 公司培训员工时的培训费用；如扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。辞职办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第七条 附则
本办法由行政人事部门制定，由行政人事部门解释、补充，经总裁、副总裁批准后颁行。
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