风清气正聚人心由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“风清气正心得体会”。
风清气正，聚人心
通过公司组织的打造“风清气正的职业化团队”培训，受益匪浅，感慨良多。培训中提到，目前企业存在的问题，其实正是管理层“风不清、气不正”的原因所致，因为“风不清、气不正”工作难以开展，制定下的规章制度成了形式，打了折扣，成了过程，口号喊的贼响，行动难以执行。导致基层员工经常面临而又困惑不解的问题。我们应该做？ 许多基层管理人员常常抱怨 “工作难干”。诚然，“上面千条线，下面一根针”，基层最贴近员工的实际，事务繁杂，千头万绪，可谓让人事事谨慎小心，甚至不知所措。主要难在对做人的道理不明白，难在做人的标准不清楚，难安排的工作把握不住准，难在不能克服躁动的情绪，分厂虽小，工作也千头万绪，但只要风清气正，就能凝聚人心。明朝时泰安知州顾景祥在泰安府，曾经立过一块碑文，上面写着“吏不畏我严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。”这30个字一直被誉为“官箴”，其实为官的道理就如此简单：公生明，廉生威。
读《廉政·勤政·慎政》文章，同样使人茅塞顿开。廉，清正廉洁，克制私欲，一尘不染。俗话说：无欲则刚。如果一个人不存私心，廉洁自律，其威信就会油然而生；反之亦然，如果不能严格要求自身，甚至贪污腐化，那必将被群众所唾弃。记得曾经看过一个类似的对联，稍作修改倒也切合目前的实际：勿说一官无用，单位全靠一官；莫道官兵可欺，自己也是一兵。只要各级管理人员时刻将员工的切身利益挂在心头，为广大员工着想，为政清廉，做事干净，作风务实，就能够不怒自威，达到“其身正，不令也行”的境界，员工们就会真心拥戴拍手称快。一个单位只要能够做到“没人收礼，没人送礼，不用送礼，送礼没用”，那么，员工就会真正将心思放在工作上，放在出色地完成任务上。
要想使自己的团队，最具凝聚力、执行力，我们作为管理人员，就得老老实实做人，兢兢业业干事，人生之路就会越走越宽广、越走越精彩。企业才会兴旺发达，立于不败之地。
高线厂
姚新水 2014年01月26日
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