创新考评体系,建设高素质的村支部书记队伍由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党支部书记队伍建设”。
创新考评体系，推动村支部书记队伍建设
XX街道为进一步加强村党支部书记队伍建设，按照“书记抓、抓书记”的要求，紧密结合当前在党的基层组织和党员中深入开展创先争优、争做崛起跨越先锋活动，建立健全了村党支部书记量化考评体系。该考评体系从三联承诺、三述三评、百分制量化考核三个方面对村党支部书记整体工作及群众满意度进行考核。
三联承诺实行目标化管理，即联系任务、联系责任、联系实际，细化量化年度工作目标。采取年初承诺，年底考核践诺的方式进行，年初由支部书记召开村“两委”班子成员会议，结合本村实际和职责任务共同商议本年度工作任务目标，内容包括党的建设、经济建设、社会事业和廉政建设等方面，经广大党员和群众代表讨论通过后，确定年度工作目标，并与党工委签订目标责任书，实行年度绩效考核。考核等次和村党支部书记评先树优，工资报酬直接挂钩，考核等次“差”的取消年度绩效补贴，限期整改。
三述三评，跟踪问责。每半年组织一次，由街道组织各村党支部书记集中进行述职并接受组织评议，街道派员到村分别组织召开村“两委”班子成员、全体党员会议和不低于10%的群众代表会议，由村党支部书记进行述职，并接受党员评议和群众评议。评议内容包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项内容，评议等次分为“优
秀、称职、基本称职、不称职”。根据不同等次票数，按照固定公式核算出村党支部书记评议得分。评议结果作为村党支部书记评先树优、选拔任用的重要依据，向支部书记反馈，并存入档案。坚持“严格要求，热情爱护”，对履行职责不力、不作为、群众不满意的干部，进行诫勉谈话或调整。
百分制量化考核，严格问效。基础分设定为100分，考核内容包括班子建设、党员教育管理、发展经济、计划生育、信访稳定、平安建设、精神文明建设、村务财务公开、新农村建设、农村合作医疗等15个方面的工作共42项内容。年终考核组通过实地查看、征求意见、走访座谈等形式对照《考核细则》逐项量化打分，实施绩效考核。量化赋分和评议得分相结合核算出村党支部书记绩效考核得分，根据考核成绩确定相应考核等级，发放绩效工资。
三项内容相辅相成，共同构成村党支部书记考核的有机整体，进一步完善了村党支部书记的监督管理长效机制。使党工委能够全面、准确地掌握各村党支部书记的履职尽责情况、工作绩效和党员群众满意度，以及存在的问题和薄弱环节，促进村级整体工作水平的提升。从根本上转变了村党支部书记“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干孬一个样”的状况，激发了他们干事创业的积极性和主动性，在全街道村党支部书记队伍中形成了“比、学、赶、超、创先争优”的良好风气。通过考核结果的运用和个别村党支部书记的调整，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，支持干事的，关心出力的，让那些“政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强”的“双高双强”型村党支部书记有位有为。进一步优化了村党支部书记队伍结构，激发了村党支部书记队伍活力，打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质的村党支部书记队伍，使之真正成为群众的贴心人，队伍的带头人，发展的领路人。
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