政法学院学生思想政治辅导员工作考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辅导员工作考核办法”。
政法学院学生思想政治辅导员
工作考核办法
CWL/ZFXY/ZY04
5为了进一步加强和改进大学生思想政治教育，建设一支政治强、思想好、业务精、纪律严、作风正、专兼并和、结构合理的学生辅导员队伍，根据《重庆文理学院学生工作管理条例》和《重庆文理学院政法学院学生辅导员工作管理办法》，特制定本考核办法。
一、考核目的加强辅导员队伍建设，规范辅导员工作职责，提高辅导员综合素质和工作能力，增强工作责任心，确保各项工作落到实处，不断提高学生工作质量和水平。
二、考核原则
坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我考核与组织考核相结合的原则，考核过程力求公开、公平、公正、注重实效。
三、考核内容及计分办法
根据《政法学院辅导员工作管理办法》，对照辅导员工作职责，从学生思想教育、党建工作、日常管理、班级建设、学风建设及辅导员出勤情况等方面对辅导员工作情况进行综合考核。（具体内容见量化考核表）
考核总评得分=自评得分×10%+考核得分×90%
四、考核程序及方式
1、学生辅导员的考核由院学生工作领导小组进行考核。
2、考核程序为：
（1）个人总结：辅导员本人对照工作职责，填写有关考核表，总结本年度的工作成绩及不足。
（2）个人述职：由辅导员本人向学生工作领导小组汇报本年度工作情况，并提供《量化考核表》中所列项目的原始工作资料。
（3）学生评议：院辅导员工作考核小组通过座谈会、调查问卷等形式在辅导员所带学生中就其工作情况进行学生评议。学生评议面不低于其所带学生30%。
（4）院辅导员工作考核小组根据辅导员述职报告、实际工作表现及学生评议情况，对辅导员的工作进行考核打分，并结合辅导员自评情况提出意见，学校审核。评审结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。
五、考评为“优秀”者的基本条件
1、在辅导员工作岗位上工作一年以上；
2、勤奋工作，成绩突出，受到师生好评；
3、能结合学生实际，创造性地开展工作，有特色；
4、注重理论学习，能及时开展工作研究，参评当年至少撰写1篇学生工作调研报告或论文。
六、有下列情况之一者为工作不称职
1、不能按照《辅导员工作管理办法》履行正常工作职责者；
2、因工作不到位或失职发生严重责任事故者；
3、违反岗位职业道德要求，不能为人师表者；
4、学生评议满意率低于参加评议学生人数的50%者；
5、参加学校组织的有关活动不足50%者。
七、考评时间安排
考评工作应在每学期放假前两周完成。
八、考核奖惩办法
1、对于考评“优秀”者，颁发奖品或奖金并上报学校。
2、凡辅导员不能履行工作职责，思想上不求上进，工作不思进取，责任心不强，贻误工作造成不良后果者，可根据情节轻重，分别给予通报批评、扣发工作补贴。
3、学生辅导员在完成基本工作量，经考核合格后，方可享受辅导员工作补贴。
4、对辅导员的奖惩，由院党总支研究决定并提出处理意见。
5、考核结果作为评选先进、干部推荐等方面的重要依据。
九、本办法由院学生工作领导小组负责解释。
十、本办法自发布之日起施行。
附：
政法学院学生思想政治辅导员工作考核表
200——200学年第学期
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