公司年度安全环保节能减排工作管理责任书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司节能减排责任书”。
年度安全环保节能减排工作管理
责任书
为了切实加强公司安全、环保、节能减排监督管理工作，保障员工生命安全、财产安全，减少跑、冒、滴、漏，杜绝职业危害，保护环境以及加快节能技术创新，提高能源利用效率，减少污染排放，确保责任单位辖区内安全、环保、节能减排管理工作的有利进行，根据上级文件精神和《安全生产法》、《环境保护法》、国务院印发的《节能减排综合性工作方案》的要求，特订立责任书。
一、本责任状有效期限自***年1月1日起至****年12月31日止。
二、责任单位在安全责任期内的目标
1、无因工死亡、重伤事故；
2、无火灾或爆炸事故；
3、无职业危害事故；
4、无锅炉及压力容器、压力管道等特种设备事故；
5、无应负主要责任的重大交通事故；
6、因工轻伤人数控制在核定范围内：千人负伤率≤80其中: ***一厂轻伤人数不得超过9人/次；***二厂轻伤人数不得超过16人/次；后勤轻伤人数不得超过5人/次； 以上1～5项为否定性指标，第6项为考核性指标。
三、环保责任期内的目标
1、无重大环境污染事故；
2、无上级环保部门处罚记录；
3、无重大跑、冒、滴、漏事故
4、工业废渣、废水零排放；外排烟气中的烟尘、二氧化硫必须达到《工业炉窑大气污染物排放标（GB9078-1996）》二级标准；
5、环保设施完好和运行率必须达98%以上。
6、文明生产、清洁卫生必须达到《责任考核书》核定指标以上。
以上目标第1～5项为否定性指标，第6项为考核性指标，考核以检测中心监测结果和安全环保处的认定为依据。
安全生产责任制是公司对各个部门、各生产单位以及每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。
1．本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2．办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。
3．各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。
4．安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组
工人进行考核。
5．安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
6．安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：D=8～9一级安全等级说明安全
D=7～7.99二级安全等级说明较安全
D=5～6.99三级安全等级说明一般
D=3～4.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作
D
7．考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D
8．对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和的评定。不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
9．奖罚
年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
10．由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除 追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
11．本办法从公布之日起施行。
12．本办法由公司安全管理部门负责解释。
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