槐芽镇教委至学年度学校工作人员考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学会工作人员考核办法”。
槐芽镇教委2013至2014学年度学校、幼儿园
工作人员考核实施办法
一、总则
1、为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据上级有关文件精神，制定本办法。
2、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
二、考核的内容和标准
1、考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：
德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
2、考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。
3、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有较高的专业技术水平和业务工作能力，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章和职业道德，工作负责，业务熟练，有较强的专业技术水平和业务工作能力，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律、法规和各项规章制度不力，职业道德欠缺，政治业务素质不够高，完成工作任务一般或在工作中造成一定失误。
不合格：政治、业务素质较低，工作责任心不强，组织纪律性差，不能履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。
4、因病、事假累计超过半年的人员，不参加考核。
5、对受警告处分的人员，在受处分的当年应进行考核但不能定为优秀等次。受记过、降级、撤职处分的人员，在受处分期内只参加考核，不确定等次，在解除处分以后按正常对待。
6、新分配参加工作的大中专毕业生，在见习期内，只写评语，不定等次。
三、考核的组织实施
教委成立考核领导小组，由专干张晓辉同志任组长，成教专干、各校校长任副组长，成员经民主投票后确定为：陈科、康巧生、朱耀辉、师锋、贾晓宁。
年度考核由各学校组织实施。采取个人述职、民主考评、小组审核、确定等次的形式进行。
其基本程序如下：
1．各学校成立3-5人的考核组。
2．个人述职。按照考核内容和工作标准，被考核人对年度职位职责履行情况和工作任务完成情况作全面总结，在一定范围内进行工作述职并如实填写《宝鸡市事业单位工作人员年度考核登记表》。
3．民主测评。
4．小组审核。考核组根据被考核人履行职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人总结，写出评语，提出考核等次意见，并书面报镇教委年度考核领导小组。
5．确定等次。镇教委年度考核领导小组对学校考核组提出的考核评语和考核意见进行初审，按照民主集中制原则，确定考核等次。
6．公示结果。待镇教委考核工作领导小组意见反馈后，各学校考核组将确定为优秀等次人员名单在本单位进行公示。公示时间5天。
四、各校7月3日前将下列材料报教委。
1、考核工作总结；
2、《宝鸡市教育系统工作人员学年度考核结果花名册》（电子稿及纸质稿）；
3、《宝鸡市教育系统工作人员学年度考核登记表》（按花名册顺宇，整排成两沓）；
对逾期不报的单位，考核结果不予认定。
槐芽镇教委2014年 6月30日
附：
1、《宝鸡市教育系统工作人员学年度考核结果花名册》
2、《宝鸡市教育系统工作人员学年度考核结果公示表》
附件1：
宝鸡市教育系统工作人员学年度考核结果花名册
（学年度）
单位名称（盖章）：
年月日
附件2：
宝鸡市教育系统工作人员学年度考核结果公示表
根据有关规定，现将我单位学年度考核结果予以公示，敬请监督。
单位名称（盖章）：
年月日
上级主管部门监督电话：55488625622882 事业单位人事综合管理部门监督电话：5542756
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