中学部教师业务考核细则(初稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师业务考核细则”。
中学部教师业务考核细则（初稿）
一、指导思想：
采用教师个人考核与年级组考核相结合，教师个人业务考核成绩计入年级组，按人均成绩计入，再加年级组考核分数为年级组最后得分。
二、考核内容：年级组20分，教师个人30分
年级组考核内容：
1、导学案（5分）；
2、月考（15分）
教师个人业务考核内容：
1、学生作业（20分）
2、听课记录（5分）
3、教学札记（5分）
三、分项考核细则：
(一)、学生作业：（20分），分20、17、14、11、8、0分六个等次。
1、每科要求2项作业
a、练习册（包括报纸、活页、练习册等）
b、作业本（包括作业本、活页纸等）
2、批改要求
a、每周练习册作业本两项合计批改次数不低于5次。
b、要求全收全改。
（二）、听课记录（5分）
要求每周听课至少1次，每月4次，少1次扣2分，扣完为止。
（三）、札记（5分）
1、以学科组为单位考核，学科组长排好札记上传周次。
2、三主科每周上传1篇教学札记，其他科目间周上传1篇教学札记。
3、学科组按时上传，本学科组每人每月得5分，未上传不得分。向相关教研员发稿同时发ydsyzxjdc@126.com,以备查阅。
（四）、导学案（5分）
1、每周收各年级组纸质导学案（3分）
2、每月30日，将本月导学案电子稿发至ydsyzxjdc@126.com（2分）
(五)、月考（15分）
1、各科月考试卷纸质上交教导处（3分）
2、汇总成绩单发ydsyzxjdc@126.com（2分）
3、召开质量分析会，并上交各科质量分析表纸质（10分）
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