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幼儿园教职工考核奖惩细则
为进一步激励教职工养育人正气，树师表形象，增强教职工文明工作精神、多作贡献意识和遵纪守规意识，特建立教职工月考核奖惩制度，并制定本实施细则。
一、师德要求（其他安全、卫生等另见具体制度）
⒈能遵纪守法,严格遵守社会和学校的各项规章制度。
⒉能认真学习政治理论，自觉提高思想政治觉悟，言行上与党中央保持一致。⒊能热爱幼儿，教书育人，努力做好转差工作，无体罚或变相体罚幼儿行为。⒋能认真完成本职工作，并乐意接受幼儿园交给的其他任务。
⒌能互帮互学，工作密切配合、和谐协作。
⒍能自觉学习教育理论，认真参加继续教育培训，努力提高自己的业务水平。⒎能积极参加教改，全面提高保教质量。
⒏能关心集体，为幼儿园多作贡献。
⒐能仪表端正，衣着大方，举止文明，树立教师形象。
⒑能与社会、家长紧密配合，联系积极，共同教育幼儿健康成长。
二、考核办法
⒈能达到各项要求者，得100分。
⒉有下列情形之一者，每项次给加5～20分。
⑴为幼儿和社会做好事，得到幼儿家长或社会表扬信件的；
⑵为幼儿园利益或荣誉作出重大贡献的；
⑶班级教学质量有明显提高的；
⒊有下列情形之一者，每项次扣减5～20分。
师德：
⑴参加升国旗仪式或政治学习、教研活动不认真的，每次扣10分； ⑵无正当理由拒绝幼儿园分配的工作或不完成任务的，每次扣50分；
⑶作息时间内串班、聊天、会客（特殊情况除外）、吃零食、看小说，查到一次扣50分；
⑷有体罚或变相体罚幼儿，并造成一定社会影响的（情节严重的除扣除全部考核分，并按教职工评聘规定作严肃处理外，再报镇政府和市教体委作严肃处理）⑸有其他违反教师职业道德言行的（情节严重的同上处理）
出勤：
⑴提倡教师提前10分钟到园，不按作息时间迟到、早退的（包括值日、值班）、在园内吃早餐的每次扣10分。
⑵作息时间内，中途无故离园又不请假的，每次扣全天工资另扣10分； ⑶带班时间、班内无故找不到该教师的，每次扣10分；
⑷请婚、产、丧假1天，扣20元；请病假1天，扣半月奖(有医院证明和医保
中心报帐材料的)；请事假1天，扣当月奖。，（病、婚、产、丧假必须先请假，并具有书面请假条）；
⑸迟到、早退、中途外出一会儿（一节课左右），不耽误上课且又请过假的，是看病的不扣奖，当天工资减半；是办要事的，一个月3次以内不扣奖，当天工资减半，第4次起每次扣10分；是给一周岁以内的婴儿哺乳的或喂食的，每天1次的不扣奖，当天工资减半。
班级工作：
⑴按规定时间不完成各类计划的，每次扣10分；
⑵按规定备课、作好各项活动记录，每少一次扣10分；
⑶不按周计划组织幼儿活动或活动准备不充分的（无教具、看教本念儿歌、讲故事等）每次扣10分；
⑷严格组织一日活动环节，活动组织严重偏离作息时间规定或幼儿常规混乱的，每次扣10分；
⑸带班时间，幼儿出现意外事故的，根据责任轻重、处理情况等每次扣10~50分，如果是由教师和保育员不负责任造成的，除扣除全额奖金外，负担该幼儿的医药费，并作其它处理；
⑹天天保持班级卫生，物品摆放有序，垃圾每天倒掉，每查到一次不干净的，每查到一次扣5分；
⑺细致照顾幼儿生活活动各环节，进餐、午睡、个人卫生等不符常规要求的，每查到一次扣5分；
⑻保持包干区的清洁卫生（包括办公室），教师离园后关好活动室、午睡室门窗，每次抽查发现不干净的，每次扣5分；
⑼幼儿午睡时干私事、打瞌睡致使幼儿午睡率不达95%的，每发现一次扣10分； ⑽没特殊情况不配班者或配班不认真者，每发现一次扣10分；
⑾带班时披头散发、穿拖鞋的，在当班时玩手机，每发现一次扣10分。
三、奖惩办法：
⒈师德考核得分在95分的；出勤考核得分在95分的；班级工作考核得分在95分的，每月合计奖50元；
2.师德考核得分在100分的；出勤考核得分在100分的；班级工作考核得分在100分的，每月合计奖100元；
3.师德考核、班级工作考核、出勤考核得分超过100分的，每超过10分加奖5元；
4.考核得分不足90分的，不发奖金，并将根据情节作其他处理；
5.奖金以月兑现，但当学期的最后一个月可同下一学期的第一个月合并兑现。
金色阳光幼儿园
二○一一年九月十五日
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