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千佛乡村（社区）干部绩效考核办法
千佛乡为充分调动村（社区）干部实干创业的积极性、主动性，激发村（社区）“两委”干部的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。根据上级有关文件精神，结合本乡实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中共渠县县委第十二次党代会会议精神，进一步探索完善激发村干部干事创业的长效管理机制，提高村级组织效能，为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。
二、考核原则
倡导工作争先，立足村（居）民自治，着力于自我完成工作，自我解决问题；实行工作考核与民主测评相结合，考核结果与报酬挂钩，定量与定性结合，平时检查与年终考核结合，力求实事求是，客观公正；激励先进，鞭策后进，考核结果记入村（社区）干部个人档案。
三、考核对象
各村（社区）村级班子，村（社区）党支书记、村（社区）委会主任、副（社区）主任、村（社区）党支部副书记、村（社区）文书及参与村（社区）工作的其他村（社区）干部。
四、考核项目及内容
考核项目包括工作考核、倒积分考核和民主测评三方面内容，实行百分制考核。
（一）工作考核的主要内容（重点以分配的任务考核为依据）（60分）：
（1）农业农村工作（5分）：主要考核农业科技推广，按党委政府分配的任务及科技兴农任务比例计算，由农业服务中心和财政所具体考核。
（2）社会稳定工作（5分）：主要考核重点稳控工作和矛盾纠纷调处，出现越级上访的不得分，由综治办具体考核。
（3）计划生育（10分）：主要考核计划生育和社会抚养费征收完成情况，由计生办具体考核。
（4）新农村建设（3分）：指以改善生产条件和生活环境为主的为民办实事项目，具体考核生态文明家园建设及危房改造，由分管领导具体考核。
（5）重点工程工作（10分）：主要指扶贫攻坚项目、人畜饮水建设项目、农村公路建设、一事一议项目，由党委政府目标办具体考核。
（6）党的建设（5分）：包括组织和纪检考核，主要考核组织建设、制度建设、远程教育、村务公开、民主管理、工作机制、党风廉政建设责任制落实等，由党委政府绩效办具体考核。
（7）安全工作（5分）：重点考核非煤矿山、道路交通
及森林防火。由分管领导具体考核。
（8）卫生工作（4分）：重点考核新农合的收缴，由分管领导具体考核。
（9）城乡环境综合治理工作（10分）：按乡《考核实施细则》，由分管领导具体考核。
（二）民主测评的主要内容（20分）：
主要评议村（社区）干部事业心、责任感、工作执行力、工作实绩和廉政建设等。
民主测评通过村（社区）干部集中述职、所在村（社区）的村组干部、县、乡级两代表及群众代表采取无记名投票的形式组织开展测评。
（三）倒积分考核（20分）
每月所安排的工作，完成情况为零的，每项计负1分，直到本项扣完为止。
五、考核组织实施
1．成立千佛乡绩效考核领导小组，领导小组下设办公室（简称千佛乡绩效考核办），负责组织考核的日常事务工作。
2．各口分管领导按照本考核办法的考核内容和项目，负责本口工作的考核。
3．村干部的工作考核由乡绩效考核办会同各分管领导、各驻村领导组织实施，报乡党委审核。
4．考核每月进行一次，年终总结。
六、考核结果运用
1．考核结果决定村（社区）干部的工资报酬。年终20%的浮动工资按绩效考核情况进行发放。
2、对连续二年考核倒数两名的村干部，实行免职或降职使用。
3．对出现下述情况之一的，实行一票否决。
发生进京非正常上访、去省赴京集体上访、各级恶性上访的；社会治安、综合治理出现严重治安案件的；出现重大安全事故的；计划生育工作在县以上组织的检查中不合格的；森林火灾30亩以上的（含30亩）。
中共千佛乡委员会
渠县千佛乡人民政府
2011年12月1日
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