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入党积极分子产生办法
为加强基层党组织建设，确保党员发展质量，从而使我公司党支部党建工作进一步规范化、制度化。公司党支部制定“入党积极分子的产生办法”，该办法由公司各部门实施，每年进行一次。
一、确定标准
《党章》规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这是确定入党积极分子的基本标准。另外，还应具备以下五条：
1、拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，共产主义信念坚定，要求进步，积极靠近党组织并提出入党书面申请，入党动机端正，思想品德表现优良。
2、对党有比较明确的认识，关心时政，积极参加公司组织的政治学习和活动，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
3、作风正派，团结同事，诚实守信，自觉遵守国家法律、法规和自觉遵守公司各项规章制度，敢于同不良倾向做斗争，在同事中有一定的威信，无任何处分违纪现象。
4、踊跃参加公司组织的各项活动，能按党员标准要求自己，积极完成党组织交给的任务，经常向所在党组织反映同事的意见和要求，用积极的思想和行为去影响和帮助周围的人。
二、确定程序
1、入党申请人提出书面申请。
2、以各部门为基本单位，对申请人进行评议推荐，并认真填写《入党积极分子推荐表》。
3、党支部委员会经过认真衡量和综合审议，最终确定入党积极分子名单，并报街道党工委备案。
4、对研究确定的入党积极分子以书面形式进行公示（公示时间为5天）。
5、对优秀入党申请人经党支部委员会认真衡量和综合审议，可直接吸收为入党积极分子。
6、入党积极分子确定后，党组织要指定1～2名党员做入党积极分子的培养联系人，负责对其进行全面考察了解，个别帮助。
7、培养联系人要及时掌握他们的思想动态和工作表现，及时指出优缺点，提出具体要求和努力方向，并把培养考察情况以写实方法填入《入党积极分子培养考察表》中，每季度填写一次，发展入党前考察次数不得少于四次。
8、党组织为入党积极分子提供接受锻炼和考察的机会，给他们分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况。
9、党支部定期分析检查入党积极分子的培养教育措施的落实情况。依据入党积极分子的现实表现、群众反映和培养人培养考察的意见，研究后形成支部意见，并填入《入党积极分子培养考察表》中，支部书记要签名，注明年月日。
三、确定办法
〔一〕考核内容
1、本办法实行百分制，主要从入党积极分子的工作成绩、思想汇报、综合测评、参加集体（公益）活动及表现以及受奖励、违规违纪等方面具体考核。每季度由党支部作出考核结果，对考核结果进行公布。
2、考核结果分优（80-100分）、良（70-80分）、中（60-70分）、差（60分以下）四个等级。考核结果连续两个季度为“差”者，取消其入党积极分子资格。
3、为保证考核工作的公平、公正性，公司党支部成立由全体党员和各部门员工代表组成的考核小组负责具体考核，党支部对其实行监督。党员及入党积极分子可对考核结果进行质疑，由党支部做出最终解释。〔二〕考核细则
〈一〉工作成绩（25分）
1、参考依据：各部门每月做出的绩效考核表；
2、评分标准：
（1）绩效满分 25分（2）绩效95-99分 20分
（3）绩效90-94分 15分（4）绩效80-89分 10分
（5）绩效80分以下 0分
〈二〉思想汇报（10分）
1、参考依据：入党积极分子每季度上交党支部的思想汇报篇数及其质量；
2、评分标准：
（1）每季度上交一篇或一篇以上，且反映的思想觉悟及政治理论水平突出 10分；
（2）每季度上交一篇，且个人思想鲜明、观点新颖并能表达个人真情实感 8分；
（3）每季度上交一篇，且书写工整、态度端正 6分
（4）每季度未能上交一篇，或字迹潦草、态度不端正 0分
（5）每两个季度未上交思想汇报者取消资格
〈三〉综合测评（25分）
1、参考依据：各部门每年上交的“综合测评排名表”；
2、评分标准：
（1）综合测评名次居所在部门人数的1-2名25分；
（2）综合测评名次居所在部门人数的3-4名18分；
（3）综合测评名次居所在部门人数的5-6名13分；
（4）综合测评名次居所在部门人数的50%名以后0分。
〈四〉参加集体（公益）活动及表现（20分）
1、参考依据：
（1）入党积极分子一年内在党支部、各部门组织的各项活动以及召开的各种会议中的具体表现
（2）入党积极分子在公司组织的各种大型活动中的具体表现；
（3）入党积极分子自行参加的公益活动。
2、评分标准：
（1）每次活动和会议能够准时到场、表现非常积极主动、任劳任怨、能创造性的完成各项任务 80-100分；（80分以上为优，折合为本项最后得分20分）
（2）每次会议和活动能够准时到场、表现比较积极主动、能较好的完成各项任务 60-80分（不含80）；（70-80分为良，折合为本项最后得分16分、60-70分为中，折合为本项最后得分12分）
（3）各种会议和活动出现无故迟到、早退现象，作风懒散、表现不积极，有怨言、影响他人情绪，不能按质按量完成自己的任务 60分以下。（60分以下为差，折合为本项最后得分5分）
〈五〉所获奖励（15分）
1、参考依据：所获荣誉及奖励
2、评分标准：
（1）荣获市级或市级以上奖励 15分；
（2）荣获公司级奖励 13分；
（3）荣获部门级奖励10分；
注：此项以考核期计算，对荣获多项奖励者不重复加分，以级别最高的奖励作为评分标准。
〈六〉违规违纪（5分）
1、参考依据：公司各有关部门做的处分决定
2、评分标准：
（1）本年度内无任何违规违纪现象 5分；
（2）本年度受过通报批评处分 0分；
（3）本年度受过公司警告或警告以上处分者取消资格； 本制度从公布之日起实施，最终解释权归公司党支部。
中共*******支部委员会
二〇一一年十二月十四日
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