把握生命线,增强文化力 10。10由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“以文化力提升生产力”。
永州市思想政治工作会议 暨市政研会2008年年会经验交流材料
把握“生命线” 增强“文化力”
中共湖南湘南爆破器材有限责任公司委员会
湖南省湘南爆破器材有限责任公司是国家定点生产军民用黑火药、民用爆破器材的大型骨干企业。现有员工1233人，党员418人，党支部14个，党小组28个，专职政工干部17名。近年来，公司党委把思想政治工作作为经济工作和其他工作的生命线，大力塑造企业文化，以增强企业“文化力”作为打造企业核心竞争力的有效途径，开创了思想政治工作由渗透到融合的全新格局，有力地推动了企业和谐稳定快速协调发展。主要做法是：
一、以真情感人心，构建浓厚的“情”文化 湘器公司生产的是危爆产品，属高危行业，职工的思想情绪和工作态度足以决定企业的安全生产和经济效益，理顺职工的情绪，化解职工的矛盾，让职工从情感上对湘器大家庭的认同，显得尤为重要。公司党委把强化领导班子的群众观念、增强服务意识作为增强企业思想政治工作实效的出发点和落脚点，大力开展“三个审视”和“五查五看”活动，即认真审视思想观念，解决领导班子在群众观念方面存在的模糊认识；认真审视精神状态，解决领导班子在为职工办好事实事方面存在的差距；认真审视工作思路，解决领导班子在深入群众、联系群众、服务群众、为了群众方面存在的问题。从检查中心意识和大局意识入手，看全心全意依靠工人阶级的意识树得牢不牢；从检查工作入手，看为职工办好事实事的工作实不实；从检查工作作风入手，看与职工群众同呼吸、共命运的感情深不深；从检查与群众的关系入手，看职工对领导班子和领导干部的评价高不高；从检查廉洁自律入手，看坚持立党为公、执政为民的观念强不强。通过对照和讨论，两级班子统一了认识。党员干部俯下身子，放下架子，拉近了与职工的距离，切实培养了与职工的真实感情。
二、以廉洁服人心，营造浩然的“廉”文化 公司党委从塑造带头人形象入手，争取职工对领导班子的信任度。一是建立健全党员干部廉洁自律的各项制度。制定了《党员干部廉洁自律手册》，人手一份，要求企业党员干部加强学习教育，利用郑培民、任长霞等优秀党员干部的先进事迹进行榜样教育，经常在公司会议室、内部电视台播放正反两方面的反腐倡廉专题片，组织党员干部观看，并写出心得体会。每年年初，公司党委与各党支部签订《党风廉政建设责任书》。过去有段时间，公司有部分党员干部，利用喜庆操办酒席，滥发请帖，职工群众反响不好，党委及时制定了《党员干部不准利用生日等滥发请帖的规定》，刹住了这股歪风。有部分党员干部在单位承包费用中报销手机、家用电话费，职工意见很大，我们制定了《党员干部不得在单位承包费用中报销话费的规定》，明确规定了话费补助档次和违规报销话费的处罚规定。公司每年都有六千多万元的物资采购，我们就此成立比价采购领导小组，制定了比价采购规则，出台了《物资招标采购管理办法》，另外，成立了物资招标采购领导小组，下设采购业务组、物价变动跟踪控制组、采购监督审查组。通过这些细小的环节堵住了腐败的源头，从而树立了领导干部在职工中的威信。
三、以公平顺人心，塑造爱企如家的“忠”文化 职工最恨的是领导干部搞暗箱操作，公司党委非常重视预防这一问题，坚持全心全意依靠职工，发挥职工的主人翁意识，让职工参与企业管理、企业决策。公司坚持每年两次职代会制度，按照规定支持工会依法行使民主管理和监督权，大力推行厂务公开，对公司的工程建设、大宗原材料采购、业务招待费使用情况以及党风廉政建设都通过各种例会以及企业内部电视、广播、宣传橱窗、黑板报等形式全部向职工公开，对公司的基建项目都有职工代表参与民主管理和民主监督，各分厂、各部室、班组都严格按要求实行厂务、班务公开，员工的工资、奖金、考勤、产量、质量、消耗按月公开。领导干部不搞特殊化，工资奖金都逐月按细数造表发放，公司全额集资建房，领导和职工的住宅面积一个样，规格一个样，价格一个样，分层打分一个样。广大职工有事可议，有家可当，有主可作，有责可负，形成了事事有人管、人人在管事的良好局面，增强了企业的凝聚力和向心力，有力地推动了企业生产经营的发展。
四、以实惠暖人心，筑牢温馨的“和”文化 思想政治工作最终必须落实到为职工办实事、谋福利上来，公司党委、董事会紧紧抓住发展这一主线，依靠全体职工，向市场要效益，实行整体搬迁战略，大力实行科技创新、管理创新和产品创新，企业近几年来实现了跨越式的发展，各项经济指标都保持了两位数的增长速度，职工在企业的持续发展中也得到了实惠，在岗职工年均收入从2000年的近7000元增加到2007年的18000元，防暑降温费、防寒费都较以前有大幅度的提高，还补发了搬迁时职工建房的住房补贴，各种福利逐年改善；采取全额集资建房方式，修建了职工住宅940套，人平住房面积由原来的7平方米增加到35平方米，并在生产区、生活区都大力实行“绿、亮、清、美”工程，职工的生产、生活条件得到了明显的改善。公司党委建立健全了困难职工档案，帮助24户生活比较困难的职工家属办理了城市居民低保手续，常年坚持“五必谈”、“五必访”制度，三年来，共走访慰问离退休职工、伤病住院职工、生育女职工、职工丧户共317人次，送去慰问金35000余元。一走进湘器，就能感受到人与人之间的和谐，人与自然的和谐，职工以做湘器人为荣，爱岗敬业、乐于奉献已经成为湘器的共同文化。
五、以学习凝人心，提升企业发展的“质”文化 为企业发展提供高素质的人才队伍是企业思想政治工作的重点。公司党委致力于用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，构建学习型企业，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提出了“湘器发展要提速提效，关键要靠人”的口号。党委健全了各类学习制度，量化了学习考核内容，党委中心组学习每月一次，中层管理成员学习每月两次，党支部面上学习每月不少于四个小时，每周一开展班前学习等，构建了多层次学习网络；对学习内容、学习时间、学习笔记、学习纪律、考试考核作了量化规定，建立了中心组成员及中层管理成员学习档案，每年九月举办一次中层管理人员学习班和党支部书记学习班，每年十一月举办一次党员轮训和青年团员学习班，配置了图书阅览室、电教室，开办和完善了女职工业余学校、党校和青工政治夜校。另外每年还组织党员干部到革命圣地李达故居、陶铸故居、毛泽东故居、刘少奇故居、彭德怀故居以及井冈山进行革命传统教育，强化党员干部的爱国热情。为企业快速协调发展储备了政治强、作风正、技术精的人才队伍。
总之，湘器公司的思想政治工作始终坚持结合行业特色，坚持务求实效，不搞样子，不做虚功，深谙“情、廉、忠、和、质”五种文化理念，及时把握职工的思想动态，真正做到了把握得住，处理得当，化解得了，公司近几年来出现了团结稳定、欣欣向荣的喜人局面，出现了“六个无”：企业无一人上访，无一人向上级写匿名信和举报信，无一人参加堵桥、堵路、静坐、集会、游行，无一人参加法轮功等邪教组织，无一人受治安和刑事拘留，无一人贩毒吸毒。公司党委荣获了省、市国资委先进基层党组织、“永州市基层党的建设示范点”等光荣称号。公司先后被评为“全国模范职工之家”、“永州市文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“湖南省国资委文 6 明标兵单位”、“湖南省和谐劳动关系模范企业”、“永州市思想政治工作优秀单位”。
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