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关于认真做好2012年度员工绩效考核工作的通知
各职能部门、分公司、项目部：
为了解和评价员工在2012年度的德才表现与工作实绩，充分发挥考核的导向、监督和激励功能，为员工的晋升、聘任、培训、调整工资提供依据，经研究决定，在2012年末开展员工年度考核工作，现将有关工作通知如下：
一、考核组成员
由***副总经理牵头组织考核办、行政人事部、生产管理部、财务部等各职能部门负责人参与考核。
二、考核对象
2012年11月30日前在编的各职能部门、分公司、项目部各类专业技术人员（含在职职工）。
三、考核办法
对照岗位职责诸个谈话——民主评议——项目（部门）负责人意见——公司领导意见（考核表附后）。
四、考核时间
2012年12月17日——21日。
五、有关要求
1、考核结果直接牵涉到每个员工的切身利益，各有关单位要加强领导，精心组织，严格执行政策，按统一的格式、内容和要求完成考核任务；
2、非特殊情况，凡列入考核对象的人员都要参加考核，因请假、公差不能参加考核的，必须在事前或事后提交考核材料；
3、这次考核时间紧、人数多、任务重，各部门与备考人员务必要按统一要求和统一时间按时完成考核任务。
特此通知
****建设集团
二○一二年十二月八日
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