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判断题
1.人力资源需求预测的方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类、错
2.霍兰德的人职匹配理论中，格者长于支手并以“技术高”为荣，不足之处是人际关系能力较差。错。
3.当事人不服地方人民法院第一审判决的，有松在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上拆，到期不上拆的，判决书自动发生法律效力。错。
4.用人单位测临破产进行法定整顿时间或因生产经营发生严重困难，确需裁判人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁判人员。对
5在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系。对
6.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。错。
7.人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。对
8.行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法。对。
9.养老保险可分为基本养老保险，补充养老保险和个人储蓄性养老保险。对。
10绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。错。
多选题
1.薪酬制度设计的基础是（A岗位分析与评价B薪酬调查）
2.按考核主体划分，绩效考核包括（A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核。）
3.职业适应可概括为（C完成职业岗位的适应D完成组织文化的适应E完成职业心理的转换）
4.绩效考核的方法主要有（B工作记录法C关键事件法D行为锚定法E要素评定法）
5.我国的社会保障项目包括（A社会保障C社会福利D社会救济E社会优抚）
6.成就需要理论（A分为三个部分C与马斯洛的自我实现需求相似E由麦克利兰提出的）
7.工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（C未曾工作分析的运用人员D制定各种具体的应用文件。
8.在人力资源的构成中，（C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口）属于已经开发的人力资源。
9现代组织变化的特征表现为（A扁平化B柔性化C可塑性D灵活性E虚拟化）
10.确定培训需求和培训对象的方法主要有（A绩效分析法B任务分析法）
单选题
1.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面属于（C晕轮效应）
2.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求的预测，这种方法适用于（C技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）
3.（D结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
4人的行为链条是（A需要-动机-行为）
5.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（D薪酬调查）
6.薪酬是员工为企业提供（B劳动）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
7.有关“工资”概念的表述（D工资基本上等于人工成本）是错误的。
8如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（A绩效工资）
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