人社局领导班子及领导干部四风清单由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部四风问题清单”。
景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局
领导班子和领导干部“问题清单”
县委活动办：
自党的群众路线教育实践活动开展以来，景谷县人力资源和社会保障局领导班子和领导干部采取发放征求意见表、听取职工意见建议、深入乡镇座谈、召开民情恳谈等方式，广泛开展意见建议征求工作。目前，共征集到意见建议39条，初步查找到“四风”方面存在的问题72条，其中领导班子13条，领导干部59条。现将征集到的领导班子和领导干部个人“四风”方面存在的问题梳理汇总报告如下：
一、领导班子“四风”方面存在的问题（13条）1.形式主义方面存在的问题（4条）
（1）班子学习的整体意识差。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但学习形式和方法单一，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，学习的自觉性、积极性和主动性不足。（认领人：王涛、赵应学）
（2）创新不足。工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神，对新形势下出现的医保、社保工作的热点、难
（一）局长王涛同志（10条）1.形式主义方面存在的问题（3条）
（1）政治理论学习功底不扎实，运用理论指导实际工作存在差距。学习的系统性不强，在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。
（2）工作忙起来，存在以会议贯彻会议，重布置、轻检查的情况。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
（3）解决问题有时停留在作批示、提要求上，侧重安排布置和交任务，忽视帮助基层解决实际困难和问题。
2.官僚主义方面存在的问题（3条）
（1）群众意识不强，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片。
（2）深入基层不多，调查研究不足。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
（3）服务基层不主动，对基层的实际困难、问题不掌握，分类指导和支持不力，过多强调属地责任地、部门职责，注重下任务，定时间，而不是沉下去帮助基层分析问题、研究办法、破解难题。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）
（1）存在畏难厌战情绪。在人社部门工作，每天接触的都是反应问题的群体，面对的都是难事、琐事、操心的事，或多或少存在畏难厌战情绪。
（2）思想不解放，缺乏创新意识。面对新形势新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干的劲头，未充分发挥党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
4.奢靡之风方面存在的问题（2条）
（1）放松了对艰苦奋斗的要求，认为社会发展了，物质丰富了，放宽了对自己的限制。
（2）受传统观念影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”行动的要求有时做不到，存在浪费现象。
（二）党总支书记、副局长赵应学同志（8条）
1.形式主义方面存在的问题（2条）
陶醉于过去的成绩，“船到码头车到站”思想严重，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，旧框框，凭老经验、老套路办事。
（2）“好人主义”思想严重，不讲真话，回避矛盾和问题，只栽花不栽刺。“洁身自好”和“个人自扫门前雪”的本位思想严重。对班子成员工作不够支持，主动承担问题少，找原因推卸的多，互相补台不够。
4.奢靡之风方面存在的问题（2条）
（1）有请必到，玩性重、玩风重，时常邀约“斗地主”，被社会上的恶风陋习所同化，带坏了党风政风。
（2）工作数不清，基层情况不明，办事效率低，工作拖沓，对分管部门职工工作无动力以及庸、懒、散、拖等现象管理不严格，工作纪律涣散。
（四）副局长李艳琨同志（9条）
1.形式主义方面存在的问题（3条）
（1）督查督办不多。由于分管工作繁杂，任务重，上级文件部署多、办文办会多，只能依靠各业务股室抓好落实，以致有的工作存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，流于形式，不见成效。
（2）知识更新与肩负的重担不完全适应。在实际工作中，学习的自觉性不高，存在以学代干的现象，自觉学习时间相对
较少。学习的系统性不强，学习的效果不佳，学用严重脱节，理论功底不扎实，往往停留于凭经验办事，用科学理论指导实践、解决问题能力不强。
（3）群众观点不够牢固，深入基层不多。说话、办事、处理问题不能做到角色转换，有急躁思想。2.官僚主义方面存在的问题（2条）
（1）平时深入基层调查研究比较少，对系统内有些部门的工作进展情况了解不全面，对工作实际效果掌握不够准确。与分管股室成员谈心交心还不够多，对分管的部门、科室具体指导和督促还不到位。
（2）对分管的工作政策法规研究不够，特别对劳动口政策掌握不够细，工作方法较为简单，工作上有时围绕上级着眼点抓工作，造成工作有脱节。
3.享乐主义方面存在的问题（2条）
（1）欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，往往有不求有功，但求无过的想法，工作不够主动积极，争强当先的意识不强，大胆工作的思想树立不牢固，工作中没有点，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
（2）缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神，日常工作按部就班，安于现状，不立新目标、缺乏新动力，面对改革发展稳定大局中出现的工作方面的新情况、新矛盾畏难情绪大。
开拓精神。
4.奢靡之风方面存在的问题（1条）
生活一向俭朴，不追求奢华，不奢侈浪费，不讲排场，但也存在一些问题。比如在个人消费中也有购买过价格稍高的商品和进过高档场所，但也只是偶尔为之，没有达到奢靡程度。
（七）劳动保障监察大队长李发权同志（8条）
1.形式主义方面存在的问题（3条）
（1）放松了对理论知识的学习，特别是在全面掌握用工单位在执行国家劳动保障法律法规的基本情况上有差距。
（2）深入基层调查研究重数量不重质量，身到心不到，忽视帮助基层解决实际困难和问题。
(3)工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。2.官僚主义方面存在的问题（2条）
（1）服务基层不主动，对基层的实际困难、问题不掌握，沉不下去帮助基层分析问题、研究办法、破解难题。
（2）为群众排忧解难不及时，坐等上门多、主动问需少。3.享乐主义方面存在的问题（2条）
（1）精神不振，干劲不足，因循守旧、按部就班，凭经验、惯例、老套路办事。
（2）有随大流思想，有一定的攀比心理。别的单位跟自已级别差不多的待遇福利条件很好，也心生向往。
4.奢靡之风方面存在的问题（1条）
对奢靡之风，会忽视小节、随波逐流、要求不严。比如到基层面对超标准的接待，也会随俗跟大流。
景谷傣族彝族自治县人力资源和社会保障局 2014年5月22日
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