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外交部国家公务员考试录用工作介绍
2006-10-16
基本流程
凡符合国家公务员报考资格条件和外交部职位要求的人员，均可通过国家人事部网站报考外交部。外交部对报考人员进行资格审查。通过资格审查的考生须参加人事部组织的国家公务员公共科目考试。
外交部根据年度招录计划和国家公务员公共科目考试成绩，按一定比例择优确定参加外交部录用考试人选。录用考试包括专业科目考试和面试。外交部通过考试、政审及体检等多个环节对考生的综合素质与能力进行全面考察，择优录用。
招考职位与专业范围
根据国家公务员职位分类制度，外交部公务员职位属于综合管理类，细分为外交业务职位、行政技术职位和机要秘书职位。
外交业务职位招考专业包括外语、外交学、哲学、政治学、经济学、国际政治、财政学、金融学、法学、中文、新闻学、历史学、社会学、管理学等。
行政技术职位招考专业根据年度招录计划确定，如计算机、通信工程、财会、经济信息管理、建筑学、工程管理、行政管理、信息安全、安全防范工程、印刷专业等。
机要秘书职位招考以档案、文秘、中文专业为主。
专业科目考试内容与水平要求
外交部专业科目考试项目根据职位要求而设置。外交业务类考生需参加综合知识与能力测试、外语笔试、口试和听力测试，报考英语以外的非通用语职位的考生还需参加英语水平测试；行政技术类考生和机要秘书考生需参加相关的技术专业考试和英语水平测试。全体考生均需参加心理素质测试。
一、综合知识与能力测试
综合知识与能力测试着重考察考生的知识结构及文字表达、综合分析等项能力。涉及的知识体系主要有：
（一）政治：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想基本问题，党和国家的重大方针政策，时事政治；
（二）外交：外交学、外交史、国际关系史、中国外交政策与对外关系；
（三）经济：经济学基础理论、世界经济、国际贸易、国际金融；
（四）法律：法学基础理论、宪法、国际法、行政法；
（五）哲学：马克思主义哲学、中国古代哲学思想、西方哲学；
（六）古、现代汉语基础；
（七）历史、地理、军事、科技、文艺等常识；
（八）中国国情。
考试形式为闭卷、笔试。试卷满分100分。考试时限150分钟。试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题为选择题（单项选择题、多项选择题、不定向选择题）；主观性试题包括综合归纳题、材料分析题、论述题、写作题等。
二、外语笔试、口试和听力测试
外语笔试、口试和听力测试重点考察考生的听、说、读、写、译等外语基本功，要求至少达到本语种大学本科专业水平。
（一）外语笔试。考试方式为闭卷。试卷满分100分。考试时限120分钟。试题类型包括选择、填空、翻译（中译外、外译中）及外文写作等。
（二）外语口试。内容包括口译给定的中文文字材料、回答问题、与考官对话以及对给定的图片或文字材料简短发表看法等。时间约15分钟，全程录音。
（三）外语听力测试。连续播放两遍外语短文录音，考生在规定时间（一般为10分钟）内将所听短文译成中文。短文内容以新闻、文学、生活用语为主，长度约1分钟。
三、行政技术专业考试
行政技术专业考试重点考察考生的相关专业知识水平和综合应用能力，要求至少达到招考职位要求专业的大学本科水平。
考试形式为闭卷、笔试。试卷满分100分。考试时限120分钟。
四、机要秘书专业考试
机要秘书专业考试重点考察考生档案、文秘等相关知识的水平和实际操作能力，要求至少达到本专业大专及以上水平。
考试方式为闭卷。试卷满分100分。考试时限120分钟。
五、英语水平测试
英语水平测试重点考察考生的英语水平，要求达到或接近大学公共英语六级（CET－6）水平。
测试形式为闭卷、笔试。试卷满分100分。测试时限120分钟。
六、心理素质测试
心理素质测试重点评估考生的心理健康状况以及人格特征，要求考生心理素质能符合外交部公务员职位要求。
测试形式为闭卷、笔试。测试采用标准化试题，由考生填涂机读卡。测试时限60分钟。
面试
面试进一步测试考生在能力、心理素质及个性特征等方
面与外交部公务员职位的匹配程度。
面试内容包括演讲和结构化问答，其中演讲要求考生就给定的题目或图文材料提出看法。时间为15至20分钟。
面试测评要素主要包括语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变创新能力、心理素质、气质形象和个性特征等。
政审、体检
专业科目考试和面试结束后，外交部根据考生有关考试成绩、面试和心理素质测试的情况，择优确定政审和体检人员。
根据外交部公务员职位要求对考生进行政治审查，包括核实报考信息，多渠道了解和考察考生的政治立场、价值观念、道德品质、组织纪律性、合作精神等情况。
根据国家颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合外交工作岗位的特殊要求，组织考生到国家指定的体检机构进行体检。
录用评审、公示和备案
政审和体检结束后，由外交部机关各单位主管人事的司局级领导组成外交部国家公务员录用评审小组，综合考生考试成绩、面试、心理测试、政审和体检等各项结果逐一进行
评议，确定拟录用名单。凡任何一项考试、考察结果不符合外交工作岗位要求的，均不予录用。
拟录用人员名单通过人事部网站公示7天。公示期满后，外交部将视公示结果发放录用通知书，并与录用人员中的高校毕业生签订就业协议书，之后向人事部办理备案手续。
试用期
新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，按国家规定手续取消录用。
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