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河北莱德科技有限公司招聘实施细则(试行)
一、目的：为确保招聘录用适岗的员工，满足公司发展需要，特制定本实施细则（试行）
二、适用范围：河北莱德科技有限公司全体员工。
三、权责：
1、本细则由人力资源部负责拟、改、废及监督执行。
2、公司总经理负责本细则的审核、批准。
3、各部门负责本细则的执行。
四、内容：
1、招聘、录用原则
1）公开招聘、双向选择、择优选聘的原则。
2）同等条件下，内部人员优先录用。
2、招聘流程
1）用人申请：用人部门根据岗位定员定编计划及现有人员编制情况向人力资源部提出用人申请，填写《招聘需求申请单》
2)经相关业务部门会签，部门经理、市场营销总监、人力资源部审核(增设岗位用人部门需随附新岗位《岗位职责》)，由总经理授权人力资源部批准后方可招聘或内部选聘。
2）内部调整或选聘：
根据需求岗位的任职资格要求，在内部调整或选聘，如在公司内部无法调剂或未能选聘合适人员，对外进行公开招聘。
3）信息发布：行政中心按批准后的用人申请，确定招聘渠道，发布招聘信息。
4）资料收集、筛选：行政中心依据《岗位职责》对收集到的应聘资料进行初步筛选，通知符合条件者初试、复试。
5）初试：行政中心对应聘者进行初试，检验其相关证件的真实性(如毕业证、身份证、从业资质证等)；符合基本条件的应聘人员填写《招聘审批表》 时对《招聘审批表》中所述情况的真实性进行核实。同，6）岗位测试：经审核确认后，由行政中心组织用人和业务部门对应聘人员进行岗位测试，用人及业务部门将测试结果填在《招聘审批表》 的用人部门测试结论。行政中心对拟录用人员进行背景资料调查(关键岗位），验证所述资料的真实性。
7）复试：岗位测试合格的人员，由行政中心组织复试，编制《复试人员信息表》，复试结果由复试人员填写在《招聘审批表》的小组复试结论栏内，行政中心即时收回《招聘审批表》。
8）体检：行政中心根据《招聘审批表》的复试结论录用人选，电话通知其体检。在市级（含）以上的医院进行体检，体检完毕后将体检报告或健康证送人事处，体检不合格者不予录用。
3、招聘周期
1）信息发布：长时间信息发布。
2）收集、接收应聘资料：丽人资源部负责
3）资料初审：1个工作日；
4）用人部门面试：1个工作日；
5）专业测评：0.5个工作日；
6）复试：0.5个工作日；
7）体检：1-2个工作日；
8）岗前培训：1-7个工作日；
9)报到上岗：1-3
个工作日（不考虑应聘者因特殊原因推迟报到，但人 事处及时向用人部门反馈）
4、招聘面试权责
1）行政中心对关键岗位背景调查结果负责，对所有员工的证件材料审核结果负责；
2）用人及业务部门考核应聘者岗位专业知识、技能，并对形成的结论负责；
3）成立复试小组后，小组成员对最终录用结果负责，行政经理为复试小组组长，对公司所有人员的复试、录用全权负责；行政经理可视情况委托总经理为临时复试组长，临时组长对复试的应聘者录用结论负责。
4、招聘完成率考核：行政中心依照行政总监签字确认的《招聘计划表》组织招聘工作，原则上应在招聘周期内完成招聘任务，如未完成按照
KPI目标绩效考核招聘完成率。
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