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中国石油东北销售公司员工考勤管理办法
第一章总 则
第一条为加强中国石油天然气股份有限公司东北销售分公司（以下简称“公司”）内部管理，规范员工考勤，统一实施集中管理，根据国家、地方、集团公司和股份公司的有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关及所属分公司。
第二章考勤管理
第三条管理职能。考勤实行分级管理、分级负责制度。人事处（组织部）（以下简称“人事处”）负责公司考勤规章制度的建立，负责公司机关考勤的监督检查等管理工作，负责所属分公司班子党政正职考勤管理；
所属分公司考勤由本单位党政主要领导负责，人事部门负责本单位考勤监督检查等管理工作；
机关处室、所属分公司各部门负责人负责本部门考勤的管理工作；
劳务派遣和实习人员的考勤，由用人单位负责。
第四条所属分公司各部门和机关各处室要加强对员工的—1—
考勤管理，并指定一名人员负责考勤工作，其主要职责是：
（一）准确按日记录本部门员工的出勤、缺勤、请假情况，妥善保管相关证明。
（二）负责统计当月本部门员工的出勤、缺勤、请假情况。
（三）每月5日前将经本部门考勤表上传至协同平台，并将本部门负责人签字确认后的《考勤表》和相关证明提报人事部门。
第五条迟到、早退和旷工的界定：
（一）上班时间已到而未到岗者为迟到。
（二）下班时间未到而提前离岗者为早退。
（三）工作时间凡发生下列情况之一的，以旷工处理：
1、未经请假，或请假未批准，或假满未经续假而擅自不到岗；
2、用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
3、不服从工作调整，经教育仍不到岗；
4、打架斗殴，违纪致伤造成休息；
5、员工迟到、早退的时间累计计算，当月累计达2小时且不足4小时者，按旷工半日计算；当月累计达4小时及以上者，按旷工1日计算。
（四）迟到、早退和旷工属于违纪，一律不得使用公休假或补休假冲抵。
第六条违反考勤制度的有关规定及处理。
严格执行考勤制度，如发现弄虚作假、袒护、包庇、谎报考勤的，扣发部门负责人当月50%绩效工资。
（一）员工当月旷工3天以内的，按实际旷工天数扣发工资、津补贴，扣发当月绩效工资，扣发缺勤月预兑现绩效工资；当年连续旷工3天及以上的，扣发当月全部工资，扣发缺勤月预兑现绩效工资。当年连续旷工3天及以上的，或累计旷工5天及以上的员工，为严重违反单位劳动纪律，解除其劳动合同。
（二）当月每迟到或早退1次，扣绩效工资50元；当月迟到或早退累计达到5次以上（含5次），扣发当月绩效工资。
第三章加班管理
第七条加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。加点是指公司安排员工在规定工作时间以外从事工作的行为。
第八条加班申请流程。
（一）所属分公司员工加班前，需本人在协同平台填报《加班申请单》，填写预计加班时间、加班原因及工作内容等，经部门负责人、分公司工会和所在单位人事部门负责人、经理审批通过后，报人事处负责人、总经理审批。
（二）公司机关员工加班前，需本人在协同平台填报《加班申请单》，填写预计加班时间、加班原因及工作内容等，经部门负责人、机关工会负责人、人事处负责人、总经理审批后，报人事处备案。
（三）所属分公司和公司机关员工实际加班后，需在协同平台填报《加班审批单》，经部门负责人同意和人事部门审批通过后，报人事处负责人审批。
（四）没按上述审批程序履行加班手续的，其实际加班视为无效，不发放加班费，不安排补休。
第九条加班时间。加班时间要按照工作内容严格控制，加班时间应如实计算，所属分公司党政领导或机关处室负责人需要对加班时间进行监督和评估。
第十条员工工作日延时加点和双休日加班后，安排补休。员工可累计计算补休时间，每次补休最多不超过3个（含3个）工作日，补休应在加班后60天之内完成。补休前需本人在协同平台填报申请补休，申请审批后方可补休。请假手续与审批权限按员工休假管理办法执行。
第十一条有下列情况之一者，不认定为加班：
（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。
（二）非公司安排、在工作时间之外到岗的。
（三）员工在休息日参加公司组织的政治和文化活动的。
（四）员工在休息日参加培训和会议的。工作时间之外，接待客户的。
（五）公司安排员工值班的，其性质不属于加班加点，不
能享受加班加点待遇。
第十二条日基本工资标准按照月工资除以21.75计算。第十三条严格加班考勤管理，不得弄虚作假，一经发现，严肃处理。
第四章附则
第十四条本办法由人事处负责解释。
第十五条本办法自印发之日起施行。原印发《中国石油东北销售公司员工考勤管理办法》（东人字〔2013〕174号）同时废止。
附表：1.考勤表
2.加班申请单
3.加班审批单
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