村党支部书记年度工作目标考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“群众工作目标考核细则”。
**镇村党支部书记年度工作目标管理百分制
考 核 细 则
各村党支部：
村书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥核心作用的关键，为了认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，推动和提高村级组织建设工作，加强村书记目标管理，根据上级有关精神，经镇党政班子联席会议研究决定，特制订如下考核细则：
一、围绕中心服务工作：（60分）
1、服务经济建设：（13分）
⑴、制定了符合村情的任期目标（5分）；
⑵、本村三年发展计划（4分）；
⑶、每年的年度计划（4分）。
2、服务群团建设：（47分）
⑴、壮大村级集体经济（4分）；
⑵、带领农民致富（5分）；
⑶、开展“三培双带两服务”（4分）；
⑷、支部建设（4分）；
⑸、维护社会稳定（30分）：
①、矛盾纠纷排查调处工作每周一次（15分）；
②、信访工作（15分）。
二、日常工作：（40分）
1、党员教育：坚持“三会一课”制度（5分）。
2、党员管理：（8分）
①、党员花名册（2分）；
②、流动党员台帐，发放流动党员活动证（2分）；
③、民主评议党员（2分）；
④、党员联系群众（2分）。
3、发展党员：（10分）
①、入党积极分子花名册（4分）；
②、发展党员手续规范齐全，特别是“四会一公示”不能少（6分）。
4、党费收缴：党员交纳党费的基本要求是自觉、按时、足额（5分）。
5、党内民主生活制度：（7分）
①、健全村支部议事规则和决策程序（3分）；
②、党务、村务、财务公开（4分）。
6、党风廉政建设：每年年终要向镇党委、本村党员大会进行述廉（5分）。
该项工作在年终镇党委将派出专门考核组人员进行考核，考核结果作为落实村书记业绩考核，奖励和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩，对连续几年被评为优秀村书记、共产党员、党务工作者在以后上级人事调整中优先推荐。
对工作和生活作风不实，履行职责不到位，党员群众有反映的，镇党委将及时进行批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差，作风不好，党员群众反映强烈的，按有关规定及时调整；对以权谋私违法违纪的，移送纪检监察部门和司法机关严肃处理。对当年考核基本合格的村党支部书记，镇党委给予诫勉，连续两年为基本合格的一律免职处理。对当年考核结果为不合格的村党支部书记给予免职处分。
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