干部选拔应充分发扬民主由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“选拔任用干部总体情况”。
干部选拔应充分发扬民主
中国共产党是中国的执政党，因此，它的干部选拔任用工作质量如何，直接影响到中国各级领导部门的执政水平。充分发扬民主，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好干部选拔工作，“对于推进干部工作科学化、制度化；对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体；对于加强和改善党的领导，建设一支高素质的干部队伍，都会有重大的历史意义和现实意义。”要做到民主，我们需要从以下几个方面着手：
一是建立健全干部民主考核科学体系。我们党长期坚持民主集中制，在革命战争年代如是，在社会进步，经济快速发展的今天亦然。在各级领导干部的选拔工作中，也必须充分发扬民主，进一步健全科学合理的干部民主考核体系。尤其是在换届选举过程中，要扩大对领导干部的考核主体，合理设置对领导干部的考核指标和项目，让更多的人参与到对领导干部的考核工作中来。充分吸纳民主意见，提升对领导干部的考核质量，促进领导干部开展好各项工作。
二是完善民主测评干部机制。民主测评领导干部要根据民意调查的群众满意度，通过对当地发展状况的总体了解、进行比较，结合工作分工和对个人的民意调查来开展，各地可以根据实际情况在每年年初及时汇总实绩分析的有关统计数据及分析意见并逐步形成制度；同时，要对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析，并与纪检机关(监察部门)的意见、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见，以及其它平时了解的情况相互补充印证，通过考察组集体研究分析，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价。
三是落实民主决策制度。在领导干部的选拔任用过程中，民主决策不仅能够选出有能力、会干事的领导干部，还在很大程度上决定了工作是否能够顺利开展。因此，要进一步完善民主决策制度，提高决策的科学化、合理化水平，切忌一把手搞“一言堂”。广大干部职工要敢于发表个人观点，敢于提出不同意见，敢于坚持正确主张。同时，要强化责任，建立决策失误的防治和处罚机制，提高因“领导说了算”而导致不良后果的代价，促进民主决策得以有效落实。在重大事项决策方面，重点抓好是否存在不执行、乱执行或擅自改变集体决定等问题的监督，将涉及部门改革、发展和稳定，关系机关干部切身利益的9项重大问题列入其中。在重要人事任免方面，要求股级以上干部任免、科级后备干部推荐和选拔、科室设置和科室负责人的调整变动等问题，必须开会研究决定。
干部选拔工作质量好不好，关键在于民主发扬情况好不好。只有将民主贯穿于干部选人用人工作的各个环节，我们的社会管理和服务工作才能顺利、高效的开展，才能真正做到组织放心、群众满意。
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