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致威怡员工的一封信—爱岗敬业，快乐工作
威怡的所有领导、同仁：
大家好！今天我想问大家几个问题：你热爱自己的工作吗？下班后你会发一些工作上的牢骚吗？在威怡工作的日子里你快乐吗？也许你会说，我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，拿点工资养家糊口，工作快乐不快乐以及公司以后的发展等问题与我无关，那些都是高层领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！威怡的生产发展与我们息息相关，再平凡普通的岗位，都是极其重要的，不可或缺。所有人爱岗敬业，快乐工作，就能为威怡的发展壮大奠定坚实基础。
爱岗敬业是最基本的职业道德规范，是人们对待自己所从事工作的一种积极态度。爱岗敬业就是说员工能够用心、随时把企业放在心上，用恭敬严肃的态度，把简单的事做好。
作为一名企业员工，只有具备爱岗敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水，更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的爱岗敬业精神将直接影响企业的竞争力，在企业里，员工爱岗敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展就越迅速。
那么怎样才能爱岗敬业呢？ 第一，端正好态度
首先我们要端正工作态度。你是怎样看待这份工作的，是热爱它，还是厌恶他？是安心、任劳任怨去工作，还是牢骚连天，抱怨的工作。其次是树立正确人生态度。对待人生，我们要永远保持一颗平常心，在任何时候都能吃得苦、受得气、让得人，胸怀宽广。同一份工作，不同态度的人去做，即使同样能做好，在完成的结果上也是不一样的，领导必然会信任那个态度端正积极向上的员工。第二，定位自己的位置
宏观上先定位自己岗位的重要性，一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损，甚至停转。企业和员工的关系也是这样。如果员工消极怠工，对于整个工作的进程和效益，必然产生或大或小的不利影响。
微观上再明确岗位责任，这包含了部门以及个人的岗位责任，我们部门是什么岗位职责，我个人在部门岗位中，每天要做好哪些工作，需要为这个部门团队贡献多大的力量？这些都是我们必须要明确的事。
第三、当我们态度端正了，自我定位和岗位认知也清楚了，就要开始做了。怎么做呢？是严肃认真，一丝不苟的去做，立即就做，还是马马虎虎的捣浆糊，慢悠悠的做，这也是我们需要明确的。第四、思考—贯穿于我们所有工作的始终
工作之前的思考是计划，工作之后的思考是总结反思。总结反思是为了做好下次工作奠定基础，试想下次再做的时候，能不能创新，能不能提出更多的合理化建议等。只有不断的反思，你才能提升自己，脱颖而出。
做好以上四个方面之后，我们还需要保持一些良好的习惯，帮助我们更加爱岗敬业。
具体如：积极主动地认真做好每一件事情；懂得与他人合作，不懈怠自己的工作热情，感染周围的同事，为他人树立好榜样，团结部门，在任何困难面前从不退缩等。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据。古人说：不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是爱岗敬业！
在威怡，我们的员工、同事、领导不断给我们树立了好榜样。早上你才睡眼朦胧地晃晃悠悠起床的时候，我们的同事已经车间上下跑了两圈，检查好了工作；深夜你睡意正酣的时候，我们的员工还在车间里认真地工作。或许你会说：岗位责任不一样，无法与他人做比较，那么请你衡量自己，今天我做好了哪些工作，哪些工作还没有完成？是否已经今日事今日毕，还是有工作需要等到明天再做。
“如果你视工作为一种快乐，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”这是美国石油大亨洛克·菲勒先生说的一句话。这句话告诉我们：在不能改变外在环境的情况下，我们就尝试去改变自己的心态。别忘了是工作提供了我们生活的几乎全部必需品和可享受的条件，是我们需要工作，不是工作需要我们！如果我们今天工作不努力，那么明天我们必然会努力去找工作。
看看我们现在的威怡，在各项工作中取得了较大的进步：生产规模不断扩大,企业的竞争力日益加强，但公司的管理工作还要进一步提高,这需要每一个威怡员工的努力，个人进步一小步，公司进步一大步。很多事实证明，爱岗敬业是成功的关键，每一个人都贡献出自己的力量，事事精细成就百事，时时精细成就一生，如果我们人人都爱岗敬业，快乐工作，把威怡当成自己的家，定能成就我们威怡更加美好的明天！
此致 敬礼！
威怡人—陈佳
2014年10月10日
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