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招聘管理信息系统可行性分析
根据调查以往企业招聘都是由应聘人员将自己的简历以及求职信等资料寄望应聘单位或由求职者本人亲自将其送往应聘企业的人事部门，在这过程中不论是企业还是应聘者本人都投入了大量的时间和精力，造成了严重的资源浪费且效率低下同时也造成了大量资源的闲置现象。本系统的建设有利于解决这些问题并提高双方的工作效率。
招聘管理信息系统的开发目的，就是通过系统的开发，实现企业招聘工作的，提高业务的计算机化，提高业务的处理速度和规范化程度，并对整个人力资源管理工作进行重组，进一步通过计算机网络提升整个企业的管理信息化水平。
在管理上公司领导大力的支持，使得该系统得到了实施的可能性，且在努力下公司上下的管理人员都对该系统持有积极的态度。在技术上市场上的计算机硬件和软件完全可以支持整个系统的运行，且技术人员已经有了开发这套系统的水平和经验。
在经济上预计花费不足10万元人民币，这足以在我公司的财力承受能力范围之内。
综上所述，我们认为招聘管理信息系统可以立即开发。
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