某航空公司工会全委扩大会领导发言材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上级工会领导讲话稿”。
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某航空公司工会全委扩大会领导发言材
2016年，是认真贯彻落实十八大、十八届四中、五中全会和工会十六大精神，谋划“十三五”规划发展的承前启后的一年，在上级领导的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我们紧紧围绕公司整体工作部署，认真贯彻落实工会全年工作计划，以企业经营生产为中心，明确“党政所谋、员工所需、工会所能”工作定位和主体责任，进一步深化厂务公开和民主管理、深化员工创新创效、加快班组建设步伐、打造“两型一化”人才队伍，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，助推公司战略目标任务的实现，工作工作取得了优异的成绩，工会职能作用愈加突出。现将2016年工作汇报如下：
一、2016年主要工作
（一）加强业务技能培训，提高职工技术水平
搭建岗位练兵平台，打造技能型人才队伍。组织参加了公司“新能源运行值班员技能竞赛”。工会牵头安生部具体负责参赛工作，指派教练进行业务指导，在公司“大培训、大练兵、大比武”的基础上，先后两次开展封闭式集训，组织进行模拟考试和模拟操作等活动，并在赛前对队员进行多种形式的心理减压和疏导，有序做好了竞赛各项前期准备工作。12月初，公司组织6名一线员工参加了机场维修部运行值班员技能竞赛，取得了团体第一名和个人一等奖的好成绩，培训工作取得了显著的成效。
（二）狠抓制度落实，加强班组建设工作力度
公司认真贯彻落实公司《班组建设考核细则》，执行好各项机制，持续推进班组硬件和软件双达标，逐步提高班组达标率，半年一次对生产班组进行考评定级，确保各班组达标率达到100%，主要从以下几个方面开展了工作：一是制定计划，年初明确了班组建设年度工作目标。每月初，由综合部统一下发班组建设学习内容，明确当月班组建设重点工作。二是跟踪指导业务，各区域车间积极开展指导工作，逐月检查各班组建设工作台账，并结合实际开展整改工作。三是签定责任状，把班组建设的目标明确写进综合责任状，公司与车间之间、www.aerochina.net
各区域车间与班组之间、班组长与班员之间层层签订，做到责任分解到位，落实到人。目前公司各风电场现有运行班组8个，检修班组3个，共计11个。2016年，根据公司五好班组评定办法，通过公开公平的组织评选，公司屏山运维车间被评为公司五好班组，申优同志被评为优秀班组长。
（三）充分发挥工会引领作用，丰富员工文化生活
搭建员工生态健康活动平台，举行多种形式的员工文化活动，丰富员工文化生活。充分发挥工会引领作用，积极开展生态健康文体活动，开展优秀分工会评选活动。一是开展了“迎五一，促和谐”长跑健身活动，促进员工的身心健康。各区域车间也积极响应，分别开展了乒乓球、羽毛球、篮球等文体项目。二是受邀参加了上级公司乒乓球、羽毛球比赛。通过多种形式、灵活多样的活动方式，丰富了员工业余文化生活，营造了公司和谐、健康的工作氛围。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中仍然存在着很多问题和不足，主要表现在：一是工会政治理论学习能力不足，对各项政策、方针贯彻力度不强，统筹服务全局的能力水平有待进一步增强；二是工会工作没有做到与时俱进，紧跟公司快速发展的步伐。工会工作理念、方式、方法还不能完全适应新形势、新发展的需要，工作的思路、措施相对滞后；三是工会管理人员缺口较大，所有工会干部均为兼职，完成本职工作的同时还要做好工会工作，常常显得捉襟见肘。四是制度贯彻执行力需要提升；五是基层工会开展工作的积极性主动性不够，还有待于进一步调动提高。这些问题和不足要给予高度的重视，在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。
二、2016年重点工作
在2016年，根据集团公司、股份公司发展的整体战略要求，面对新形势、新环境、新要求，在新能源项目分布不集中、开展员工活动难度大的情况下，要创新工作思路，调整方式方法，努力提高企业凝聚力。
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（一）创新教育培训思路，打造现代化生产团队
有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，提高职工业务技能；倡导企业共建共享，发挥工会组织能力，积极开展技术创新、节能降耗等有利于企业稳定发展的活动；以“导师带徒”活动为重点，利用“传帮带”的形形式促进职工技能的提高；利用“润风”大讲堂平台，紧跟发展潮流，加强对太阳能发电技术的理论学习和培训，加大职工培训力度，规范培训流程，实现标准化管理；大力弘扬劳模精神，充分发挥先进典型示范引领作用，打造企先锋团队。凝聚人心，提升技能，培养德能兼备，综合素质高的现代化生产队伍。
（二）扎实开展员工关怀，增强工会组织的凝聚力
合理规划部署，认真推进“职工书屋”、“小药箱”、“小果园”、“小菜园”的创建工作。结合实际情况，在风电场坚持开展小食堂、小书屋、小活动室、小药箱等生活工程，及时为各风场更新书籍、更换药品、购买体育用品，丰富职工文化活动内容，推进职工文化活动质量的提高。完善风电场后勤和保障措施，让工作在风场的员工感受到工会组织的温暖。
（三）强化工会服务意识，当好职工的“娘家人”
深化送温暖系列品牌活动。在做好建档困难职工帮扶的基础上，进一步拓宽帮扶范围，做到帮扶及时、救助适度、工作规范，水平提升，努力促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。强化服务职工理念，坚持为职工办实事，做好事，解难事，深化帮扶工作，注重提高帮扶实效；情系职工，深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。逢年过节定期慰问工作在风电场和项目部职工，多次看望慰问奋战在高温下的职工，送去防暑降温物品；公司领导对员工家庭的红白喜事、生日、生病住院等情况予以关怀慰问，根据《员工健康慰问制度》，进行探视和慰藉，让员工们感受到工会大家庭的温暖。
三、对创新公司工会工作的意见
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面对越来越复杂的电力建设环境和工会管理形势，要牢固树立工会主体意识和服务意识，持续加强工会干部的培训力度，增强工会干部的创新意识、改革意识、服务意识，用新的思维、新的方法、新的精神持续做好工会管理工作。
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