新公益网：公益组织如何招募志愿者呢由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何加入公益组织”。
新公益网：公益组织如何招募志愿者呢? 据新公益网调查发现，在志愿者招募这方面，现在的中国大陆，没有这样一个可以双向面对 NGO和潜在志愿者，提供包含「求职、招募、捐赠」等信息发布、筛选、搜索服务，又具备良好用户体验的平台。现在NGO招合适的志愿者很困难，人员良莠不齐，又不是雇佣关系，又无法承担系统培训的成本，很难对志愿者有什么严苛的要求，用人难。而志愿者们找靠谱的 NGO 也很难，未必有适合自己的岗位，很多只能打打杂，自然工作兴趣不高。
那么，公益组织发起活动的时候该如何招募志愿者呢?有哪些途径可供选择呢? 第一、大型公益门户网站
新公益网就是这样的一个平台，新公益网作为一个新兴崛起的公益网站平台，主要为广大公益组织提供一个公益活动，公益项目发起的平台，以及为中小公益机构提供志愿者招募，义工征集的服务，同时对于那些互联网信息较为落后的公益组织，新公益网还提供了一站式的专业建站服务，让他们不用动脑就可以轻松拥有自己专属的公益网站平台，可以说，新公益网是公益组织免费建站的首选平台，更是值得广大公益组织合作的公益信息化平台。
相比NGO发展交流网和中国发展简报两家。新公益网在用户体验方面拥有得天独厚的优势，新公益网提供了强大的站内搜索功能，尤其是在招募志愿者方面，对信息进行了整理分类，对招聘进度实时跟进，确保了公益活动发起者可以快速的找到志愿者，实现公益组织和志愿者的双向互动。
二、各类公益组织的官方网站
各类NGO之中，有一部分已经简历了自己的官方网站，但水平良莠不齐。但问题的矛盾就出在这里，一个NGO如果已经做大做强，是不发愁招募志愿者的问题的。而恰恰是最需要志愿者的新兴NGO，基本无法通过官方网站进行有效的招募。
如果想去大型NGO做志愿者，选择官网没错的，信息详实，操作方便。如果想去草根NGO，这条路走不通。已经具备可以通过官网点击量招募志愿者的大型NGO，不需要来看这个答案。对于刚刚起步的组织，建议把维护网站的时间精力先放到项目运营上，等具备一定的影响力之后，在做网站不迟。
三、微博、人人网、豆瓣、知乎等SNS平台
SNS 的发展为NGO的市场营销活动提供了一个低成本的方式，也为志愿者的招募与寻找志愿服务机会提供了帮助，SNS平台是草根NGO的春天。
但这里依旧存在信息不对称的问题，大型NGO在SNS上的影响力是草根组织无法比拟的，比如免费午餐的微博等等，问题和「官方网站」那一部分类似，就是旱的旱死、涝的涝死。
但SNS还是给了草根NGO一个翻身的机会，通过一些大号的转发，自身对微博的经营，至少有了一个可靠的，面向公众的信息出口。通过SNS让关心公益的社会群众看到自己，提升存在感，这一点的作用不可否认。但微博上信息繁杂，搜索能力差，很难做到信息的精准投放，这就是微博对 NGO 和志愿者双方都存在的不便了。如果要第一次做志愿者，不推荐从微博开始。如果是老油条了，可以尝试。如果是 NGO 做志愿者招募，也先放个信息上去吧，没准有用。
四、各类高校的志愿服务组织
现在基本每个大学都有自己的志愿服务组织，这些组织往往与一些NGO建立了长期的联系，并且可以输送数量客观的志愿者供 NGO 挑选。
对于志愿者而言，学校有同学做过类似项目，一定会有经验流传下来，可以作为挑选适合自己的项目的参考。
对于NGO而言，大学生志愿者具备较高的工作热情，有活力，能带来新鲜的想法，工资预期较低等优势。但也要面对技术能力一般，工作时间不稳定，需要付出培训成本。不过，总的来说还是利大于弊，而且如果招到合适的，可以一起合作几年时间。
对于第一次参加公益活动的学生，建议从这里起步。如果一个NGO可以在对口高校找到类似的长期合作机构，对于自身的成本控制与项目可持续运营都有帮助。
五、口口相传，熟人介绍
这个可能目前才是最靠谱的方式。对于一个初入公益圈的人来说，没有任何经验和人脉积累的人开始，做个流程简介。
首先，可以搜索豆瓣同城活动，去参加一些NGO举办的分享会和讲座，在参加讲座的同时，听听嘉宾怎么说，和身边的人聊一聊，争取多认识点人，能和他们换个名片最好。
之后，把在实体活动中得到的信息，再在网上搜索搜索，看看有什么进一步的情报。
第三步，是重复上两个的循环，直到你自己自信已经对自己关心领域的NGO有了一些深入的了解，并且有直接认识的「朋友」。这时，可以打电话问问，人家有没有岗位可以提供了，或者可不可以帮忙推荐到别的相关 NGO。
最后一步，经过一系列的流程，上岗工作。
大致就是这样，对于NGO而言，可以选用同行介绍的朋友，以及通过老志愿者介绍新的志愿者，代代相承，一般来说比较好用。但是，风险在于，如果介绍到不好用的，也不太好意思把人家开掉。
但这个模式基本是可以找到靠谱的工作的，做志愿服务大家都不是为了钱，找到一帮志同道合、脾气相投的朋友才是愉快工作的基础，所以我推荐这个方式。
当然，不是说必须要通过我说的这个流程，问问身边有经验的朋友，帮忙介绍，采集信息，都是很好的办法。如果真的不知道从何开始，可以按我这个套路试试。
六、关于辨别真伪 这在目前并不是什么大问题，除去NGO粉饰自身工作条件或志愿者虚报自身能力背景这种情况之外，好像还没什么打着公益旗号坑蒙拐骗的行为。
如果在信息不全的情况下，可以去NGO办公地点看看，或者观摩一次活动，是骡子是马拉出来溜溜，一般的真伪之说，就不成问题了。
希望NGO和志愿者在介绍自己的时候，都可以保持客观，以便建立互信的关系。
七、总结和展望
志愿者招募的难题在未来如何解决呢?这个还是寄希望于网络，可以出现一个成熟的志愿者供求中心，类似于新公益网，但又有进步。
一方面，可以收集志愿者信息，包括工作地点、年龄、专长、可服务时间、预期工资、岗位意向等内容。这样 NGO 在招募志愿者的时候，可以很方便地通过条件的设定来检索出合适的人。
另一方面，可以提供一个对志愿者用户体验更好的，供NGO发布职位招募信息的平台。信息同样是工作地点、年龄、专长、可服务时间、预期工资、岗位意向等内容，这样对于志愿者选择自己心仪的岗位，是极大的帮助。
对于 NGO 而言，千万不要用爱心绑架志愿者。利用志愿者的爱心，雇佣廉价劳动力，这种行为虽然可能是不得已而为之，但依旧是可耻的。靠卖悲情故事过活的 NGO，大都活不长久。志愿者是来服务的，不是来还债的，这个关系很难处，不要颐指气使，也不用低声下气，作为 NGO 保持一个平等的心态就好。志愿者有不足，则明说，实在不行要换人，也明说。这一点上，希望志愿者可以理解，不要闹脾气。
对于志愿者而言，希望志愿者可以理解 NGO 工作的种种难处，不要为了一张「志愿证明」来做志愿服务。求职的时候，如果没有通过，不要气急败坏，恶语相向。如果通过了，就请全情付出自己的能力。工作之中，难免产生矛盾，最好可以心平气和地沟通，做公益的人都很好说话，不要动不动就撂挑子不干了。最后，作为志愿者，请对 NGO 的管理者和你的 Leader 具备起码的尊重，虽然不构成雇佣关系，还是希望志愿者可以服从管理，尽量把姿态放的比工作人员低一点，这样在工作沟通中会带来很多方便。总而言之一句话：明明白白经营公益，开开心心志愿服务，理解万岁。
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