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精算就业指南(zt)
发信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 转信
问题1.精算到底缺不缺人？
答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是其 它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手 至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无 经验的少的原因。
问题2.中国到底需不需要5000个精算人才。
答案：那篇中国至少需要5000个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做报告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然 在英国就有2000多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，但是那位英国精算协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世 界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这 么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要50年时间吧，而这些东西不是GDP往上涨多少，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。
问题3.那到底中国需要多少个精算人才
答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有500人，加上在财险，再保，咨询和保监会的，估计也就800，900人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，未来5年内中国的精算从业人员规模会在1000－1500左右。
问题4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？
答案：很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进精算部，我以前也是这么认为，这确 实也是一个门槛，但是不是决定因素。
问题5.那需要什么条件呢？
答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会
1.你有没有精算实习经历（上学时候要争取）
2.你有没有保险业其它实习经历（上学时候要争取）
3.你的学校（名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生）
5.你考试通过科目（目前美国、英国的重要性>>>中精）
还有运气...给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，那 时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。
问题6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量
在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国*有专 门的Government Actuary Department，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。
但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能够 通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需求）：
寿险/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司
寿险/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的地 方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大 型寿险公司（如国寿）会需要大约20-30的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部据说就有50多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩下 的大致平均分配在如准备金，公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验，一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。
养老金公司现在只有太平和平安两家，以后相信会越来越多的，但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的，所以其精算人员多数都是父公司调派的。
财险公司，我对财险不太了解，但是从招聘广告来说，有一定的精算人员需求。
再保公司，再保的主要业务在财险再保方面，寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例，最近两年其在中国大开业务，主要招聘对象是财险核保方面的under writing trainee，为其以后的中国财险再保积累人才,较适合应届生。财险的风险控制
偏向核保，所以以往主要面向寿险的精算在财险方面应用不多，但是近年来财险精算发展飞快，再保公司的财险underwriting我个人认为是需要相当精算技术的。
咨询公司主要是四大会计师事务所在招人，四大除了我们熟知的审计等业务，其实还有 精算咨询业务，他们提供从产品定价，风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生，但招聘数量相对较多，从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招精算的，但极少在中国招应届或没经验的，这里就不多介绍了。
问题7.从哪里能知道哪些公司正在招人？
答案：一个较有效的渠道是你的老师或者正在干精算的师兄师姐，前辈的介绍或者推荐 是一个非常有效的途径，另外就是招聘季节，自己的系里面都会发布公司的相关精算人员需求，这比校园招聘或 社会招聘竞争要小很多。
然后接着是校园招聘，大家应该在大二或者研一研二就去体会一下。
一般公司都会选择或者发布招聘信息，大家要注意保持 经常浏览。其中，个人感觉，51job的应届或者无经验需求较多，zhaopin的偏向有经验 的。
大学的BBS的求职版或者保险精算版也是一个好地方，个人推荐两家北大的bbs.bdwm.edu 或者复旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算应届生招聘信息。
如果不嫌麻烦，还可以去中国保险网上面去保险公司地址大全那里，一家一家点过去看。
问题8.对应聘精算职位简历的一点个人建议
答案：一般一个精算应届或无经验职位的空缺通常会吸引将近一百份简历，以我们公司 最近的招聘为例，我们只在我们公司主页上刊登了招聘信息，并没有在任何大型招聘网 站如51job发布过信息，就在不到一个月内收到了50多份邮寄的简历，还不包括那些通过 电子邮件或传真发过来的。如果运气好，这些简历可能不需要先经过HR的过滤直接来到 精算部经理手中，但是一般来说，多多少少HR都会filter一下的。
按照我们经理平时给我们闲扯时得到的信息，一般来应聘这种职位，通常从HR到他手上的简历都会有接近50份，那么我们来一个粗糙的计算，如果精算部经理有那么足够空闲，能腾出两个小时时间来决定这些简历中的哪几份可以得到他的面试的话，每份简历得 到经理评阅的时间也就不超过3分钟（其实通常只有1分钟，引起兴趣的才可能3分钟）。我们必须在不到3分钟内把自己过去的方方面面展示给经理看，需要一定的技巧。
这是我针对应届生的建议，其它非应届又没经验的可以参考一下，第一，简历不要太长，一页中文，一页英文，两页足以，保证这两页能让一个陌生人在 一分钟内看出你在写什么。什么获奖证明复印件之类的扔掉，你能有offer的时候自然有 人会查。
第二，要写求职信，但不要太长，半页a4足以。你要让HR，精算部经理知道你为什么来 应聘。
第三，废话少说，什么“本人诚实正直，勤奋吃苦...",删删删！这里也不是写思想品德 鉴定，就算要思想品德鉴定，经理也宁愿从面试时候去判断。
第四，把你的背景按一下顺序用合适简洁的格式放在word上，个人信息/教育经历/通过 考试科目/实习经历/获奖情况和其它证书像四六级什么的/其它爱好。写实习经历的时候 不要只罗列你在什么时候在哪里实习过，还要简单介绍一下你的实习内容，学到了什么。
第五，格式很重要，一个良好排版的简历会给你不少印象分的同时更能让经理易于你的 具体情况。字体要统一，中文用宋体或楷体，英文用times new roman或者arial，不要 用斜体，标题或小标题可以加粗，用的字体大小不要超过2种，宋体的小四或四号就差不 了
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