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丰台工务段领导班子民主生活会情况通报
文件来源:党群办公室发布:党办发布日期:2012-04-11浏览次数:11
管内各党支部并车间、各科室：
按照路局党委京铁党电 [2011]22号通知的要求，紧密结合我段工作和班子成员思想、作风实际，2012年4月10日下午我段召开了领导班子民主生活会，会议由党委书记贺光胤同志主持，领导班子成员参加了会议，路局副局长廖文、路局督导组全过程参加了生活会。最后路局督导组对民主生活会进行了点评，廖局长代表路局、路局党委对领导班子提出了四个方面要求，陈春秋段长代表班子作了表态发言。现就这次领导班子民主生活会情况通报如下：
一、领导班子民主生活会准备情况
为了落实好生活会前的准备工作，从以下七个环节入手，认真抓好落实。
1.积极制定方案。段党委根据路局党委的要求，结合我段的实际，制定了生活会准备工作实施方案，并召开党委会进行研究，做出明确分工组织实施。
2.确定时间，提出要求。在确定生活会主题基础上，段党委研究于4月10日召开领导班子民主生活会，并上报路局党委。段党群工作办公室于3月20日向每名班子成员下发了《关于召开领导班子民主生活会的通知》，针对会前学习、谈心、撰写发言提纲等内容提出了具体要求。
3.抓好理论学习。按照学习要求，为开好这次党员领导干部民主生活会，段党委会前根据路局《京铁党电（2011）22号》电报精神，确定了学习内容，制定了领导班子成员学习计划。在学习过程中，分别于 3月20日和4月5日组织领导班子成员进行了集中学习，同时安排了班子成员的自学。特别是在管内京沪集中修、换道岔施工和推行安全风险管理工作任务重的情况下，班子成员都是挤时间或利用休息时间克服困难进行自学，完成了规定的学习篇目，为开好民主生活会打下了思想基础。
4.广泛征求意见，全面进行反馈。为确保生活会质量，3月20日至3月26日为帮助领导班子及成员找准党性党风方面存在的突出问题，广泛征求了职工群众意见。通过认真梳理，共征求对领导班子和班子成员意见、建议830条，其中对领导班子的意见、建议58条，对领导班子成员的意见、建议772条；以上征求的意见和建议原汁原味反馈到每名班子成员。
5.认真搞好自检自查。段领导班子对2010年12月民主生活会整改措施落实情况进行了自查，并形成书面报告。党员领导干部围绕上次民主生活会个人整改措施落实情况进行了自查，对照这次征求的意见和建议，查找存在的问题，领导班子成员围绕生活会主题和分管工作，都认真进行了剖析。
6.认真开展谈心活动。领导班子成员围绕这次民主生活会的主题，结合征求的意见情况，正职与副职、班子成员之间、班子成员与分管部门之间都进行了普遍谈心，交流思想，沟通情况，互相帮助，查找不足，并认真做好谈心记录，填写领导班子谈心统计表。
7.认真撰写发言提纲。按照要求，领导班子成员围绕民主生活会主题，结合征求的意见、建议和分管的工作，认真撰写发言提纲，制定了个人整改措施。党委书记对参加生活会人员的发言提纲进行了审阅把关。
二、领导班子民主生活会召开情况
4月10日下午14：30分，按照预定计划，局领导和督导组领导准时参加了会议。会议主要有九项议程，开展相互批评前由党委书记组织了专题学习、通报了班子成员参加双重组织生活会和学习情况、上次民主生活会整改措施落实情况、本次生活会征求意见情况。会议从14：30分一直开到18：30分，整个会议主题鲜明、重点突出，开得严肃认真。
参加民主生活会的班子成员根据群众意见和上级要求，对照生活会主题，围绕我段安全工作处于被动这一实际，着重检查思想认识、发展理念、领导能力、工作作风等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，认真开展了自我批评。每人发言结束后，其他同志本着对同志、对事业高度负责的态度，实事求是，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，提出了中肯的建议和意见。
通过民主生活会，大家对班子存在的突出问题有了进一步认识。概括起来主要有以下几个方面：一是理想信念教育和思想道德建设需要进一步加强；二是要在提升班子整体水平上下功夫，改变工作作风，增加相互沟通；三是各项管理工作要进一步完善和规范，不断提高管控能力；四是在关心职工生活上要增加投入，尤其在提高职工收入水平上加大力度。
三、初步整改措施：
针对上述存在问题，领导班子进行了认真的讨论和反思，制定了初步整改方案：
1.加强理想信念教育和思想道德建设。
一是要认真学习贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在学习过程中坚持紧密联系工作实际，紧密联系广大党员的思想实际，把主动适应转换经营机制、转变发展方式作为重点，坚持把安全稳定摆在最核心、最重要的位置，坚持“稳、实、和，促发展”的工作思路，团结带领全段干部职工，以更加扎实的作风、更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加坚定的信心，立足岗位创先争优，确保实现全段科学发展的目标。二是坚持学习制度，改进学习方式，提高学习效果。进一步明确学习目的，端正学习态度，克服工学矛盾，抓好学习制度的坚持和落实；在学习方法上，力求实际，灵活多样，不断提高学习兴趣，增强学习的自觉性、主动性。三是坚持以人为本的管理理念，建设“和谐”丰工。进一步推进我段企业文化建设，促进管理水平的提高，实现安全管理的规范化。
2.加强班子建设，改变工作作风。
按照学习型领导班子建设要求，以落实党委中心组学习为主要抓手，加强学习政治经济、科技文化以及铁路发展知识，不断提高个人综合素质。坚持参加路局领导干部培训学习，按要求落实好学习内容，处理好工学矛盾；落实好双重组织生活制度，认真开展述职述廉，自觉接受党员群众的监督；严格执行民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，着力解决突出问题，不断增强政治素养，提高驾驭全段和处理问题的能力；认真落实集体决策制度，坚持执行集体决策“三重一大”问题实施细则和党政联席会制度，严格执行票决制，规范决策程序，强化决策责任，切实把领导班子建设成一支团结协作、作风过硬、决策严明的领导班子。
3.进一步完善和规范各项管理，在提高管控能力上下功夫。
根据群众意见和建议，在安全管理上要继续把重心放在现场，放在扎实推进安全风险管理工作上，注重过程控制，严格施工作业的组织，严格施工作业的操作和流程，严格违章违纪问题的考核，确保安全生产的长期稳定。
4.关心职工生活，进一步提高职工收入水平。
针对群众反映比较强烈的“劳动强度大，收入达不到路局平均水平”的问题。领导班子要立足段的经营管理，提高决策能力和理财水平，努力创收，不断增加职工收入，坚持投资向设备、向一线倾斜，结合和谐家园建设，积极改善一线车间、班组的生产生活条件。
二○一二年四月十一日
拟稿:党办电话:51395
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