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群众性精神文明创建活动的实践与研究
摘要：在有中国特色的社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争，实质是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是人才素质的竞争，这就要求企业必须面向市场，加强企业文化建设，创建学习型组织，提升员工素质，树立良好品牌形象，以增强企业竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。加强精神文明建设，是加快发展的重要保证，是内强素质、外树形象、创建和谐企业的有效途径。
目录
一：以建设社会主义价值体系为根本，不断提高公民思想道德素质。
二：以开展群众性精神文明创建活动为载体，不断提升企业文明程度。
三： 以推进关怀服务为平台，不断促进和谐企业建设。四：总结
正文
在有中国特色的社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争，实质是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是人才素质的竞争，这就要求企业必须面向市场，加强企业文化建设，创建学习型组织，提升员工素质，树立良好品牌形象，以增强企业竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。加强精神文明建设，是加快发展的重要保证，是内强素质、外树形象、创建和谐企业的有效途径。现在公司正面临着新时期，新形势、新挑
战。新的任务要求我们必须把精神文明建设摆到更加突出的位置。如何结合当前实际，把握住工作重点，切实解决精神文明建设工作最急迫、最关键的问题，值得认真思考。
一：以建设社会主义价值体系为根本，不断提高公民思想道德素质。
普及文明风尚、提高服务水平、提升服务态度三个方面的重点任务，进一步开展礼仪知识宣传、礼仪知识竞赛等宣传教育活动，引导员工在工作沟通协调当中，讲公德、守秩序、促和谐，推进道德养成。进一步倡导环保理念。丰富员工业余活动，凝聚员工情感等方面。要充分利用各类节假日活动，进一步弘扬企业是我家的观念。精心组织评选道德模范活动，树立标杆，然后充分发挥道德模范榜样作用，推动员工道德建设深入开展。开展类似“评选员工心中好领导” “评选领导心中好员工” “评选工作好搭档”等一系列活动，在全公司形成学习、崇尚、关爱、争当道德模范的浓厚氛围。对生活困难道德模范和“身边好人”的困难对象实施帮扶，在全企业树立“好人有好报”的理念。二：以开展群众性精神文明创建活动为载体，不断提升企业文明程度。
积极开展“文明分公司（事业部）”“文明项目部”等活动，提升公共文明指数。要以《文明集体》为导向，以提高公司文明程度、提高员工文明素质、提高员工生活质量为目的，以建设廉洁高效的公务环境、民主公正的晋升环境、规范诚信的市场环境、健康向上的人文环境为重点，以突出民主管理、文化引导不断提升企业文明程度。
三： 以推进关怀服务为平台，不断促进和谐企业建设。
广泛普及关怀服务理念。运用各种宣传手段和方式，大力弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的关怀服务精神。宣传关怀服务活动的经验，引导人们参与关怀服务，营造有利于关怀服务的浓厚舆论氛围。开展丰富多彩的文化活动，形成有利于关怀服务的良好文化环境。全面推进关怀服务活动。在给退休员工送关怀、给海外员工家属送慰问等活动中，普及文明风尚。让员工在参与中感受友谊和谐，看到企业美好，享受幸福生活。完善关怀服务工作机制。把关怀服务活动纳入各类精神文明创建活动考评体系，推动关怀服务活动经常化、社会化。
精神文明建设是一项综合性、全局性、长期性的工作，不仅需要形式多样的载体做支撑，而且需要不断创新，才能不断呈现出勃勃生机。精神文明建设要不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和创造性；以构建和谐企业为目标，不断拓展精神文明建设的工作内容、工作领域和工作方式；以宣传精神文明建设先进典型和经验为依托，不断增强精神文明创建工作的感召力和影响力；以企业推进战略转型为契机，不断创新精神文明建设工作机制、工作载体和工作手段；以促进精神文明建设科学化、规范化、标准化为方向，不断完善领导体制和工作机制，为推动工程公司持续、健康、和谐发展，实现做综合服务提供商的战略目标，提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
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