机关编外用人考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“编外聘用人员考核办法”。
XXXXXXX 关于对编外用人的考核办法
为促进县局各股室、各基层所的人力资源有效配置，加强单位编外用人管理，规范编外人员的行为，根据《劳动法》和相关法律法规，结合我局实际，制定本办法。
一、工作时间：
1、实行每周五天工作制（县局及各所门卫除外），每周六、日休息，每天工作八小时（用餐时间除外）。国家法定节假日休息。
2、确因工作需要，可安排加班，加班由单位负责人合理安排，各岗位编外人员应当服从安排。
二、工作纪律：
1、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从单位的正常工作安排。
2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
3、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
4、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
5、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
6、衣着得体，干净整洁（保安人员必须着保安制服）。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
7、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
8、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，吵架、斗殴。编外人员违反上述纪律，情节轻微的，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给单位造成不良影响的，视情况予以辞退。
三、考勤制度：
1、考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2、出勤、缺勤：一律实行签到制度，不得有不到岗他人代签的行为，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3、旷工：未履行请假手续，上班时间不在岗位均为无故旷工，用人股所上报县局人教股，人教股根据规定进行处罚。
无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，以此类推，旷工三天及以上者扣除当月工资，并对浮动工资进行相应调整。各工作人员有下列情况之一者按旷工论处：
（1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
（2）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
（3）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。
（4）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。
四、奖惩办法：
各岗位编外人员每人每月100元作为浮动工资，根据考核情况适当调整，浮动工资按季度发放。
五、请假制度：
1、请假时间三天以内的，由各个用人单位负责人批准。
2、请假时间三天以上的，由各个用人单位负责人批准，并同时上报县局派遣机构和县局人教股备案，计入考勤。
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