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案例讨论
公关部经理助理职位面试：
（1）小林：打字打了一半。谈到小时考试得0分，被妈妈罚不能吃饭。
（2）小李：搜索、复制。只谈成绩，一句带过。
（3）小王：打了开头和结尾，省略中间。曾工作疏忽，但后来通过团队合作挽回部分损失。
第三组：
小组成员：华良、肖艳敏、危章诚、王得、余国栋、邹志军
本小组意见：通过比较分析，本小组选择小王。
原因：公关部经理助理是一个要求公关能力强，具有较强的灵活应变能力和人际交往能力的职位。面试设了两个环节：打字环节和自述环节。其中打字环节是为了考察求职者对待工作的态度和处理事情的能力；而自述环节是为了考察求职者的自我认知和求职动机。
打字环节中，小林在规定时间内只完成了一半，说明他虽然对待工作态度认真，但他缺乏灵活应变和创新能力，只是按部就班地操作。小李通过搜索、复制方式完成了打字，说明他善于运用灵活技巧，及时完成任务，但是他这样做似乎有些投机取巧、好逸恶劳的嫌疑。小王打了开头和结尾，省略中间，说明他具有全局观念，让文章有头有尾，能够仔细思考后自我创新。
自述环节中，小林谈到小时候的一次经历，说明他比较严谨、细心，适合做会计、财务工作，而不适合做灵活性大的公关工作。小李只谈成绩，说明他相当自信，这虽然从正面肯定了他的能力，但是他的功利心太强，规避自己不足，没有客观评价自己，领导凤很浓。小王能够正视自己曾经工作中的失误，并强调了之后与他人合作挽回了部分损失，说明他敢于承担，有责任心，注重组织中的团队合作精神。这样的人善于处理人际关系，具有较好的自我认知态度、较强的沟通能力和公关能力。
本小组的评分标准：
1、语言准确，思路清晰，思维敏捷。（20分）
2、从工作、求职者和企业三方面考虑。（30分）
3、考虑完善、全面、系统，观点清晰明确，突出主题。（35分）
4、观点新颖，具有创新性。（15分）
对其他小组的评分：
第一组：以廖炜琳为代表，其语言准确，思路清晰，思维灵活，给20分；
谈到了公关部经理助理这一职务的性质，具体分析了各求职者的表现，给20分；考虑较全面，观点明确，主题突出，给30分；创新性一般，给10分。总分为80分。
第二组：以王飞为代表，其语言准确，脉络清晰，思维敏捷，给20分；具
体分析了各求职者的表现，但缺乏对工作和企业的论述，给10分；考虑不够全面，但观点清晰明确，主题突出，给30分；思考问题角度独特，创新性较好，给15分。总分为75分。
第四组：以尹艳婷为代表，其语言准确，思路清晰，思维敏捷，给20分；
具体分析了各求职者在面试中的表现，但缺少对工作和企业的分析，给10分；考虑欠全面系统，但观点明确，主题突出，给30分；创新性一般，给10分。总分为70分。
第五组：以肖友兰为代表，其语言准确，思路清晰，思维敏捷，给20分；
能够兼顾工作、求职者和企业三方面，给25分；考虑较完善，但不够系统，观点清晰，突出主题，给30分；较具有创新性，给10分。总分为85分。
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