劳动关系协调员考前冲刺练习3由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系协调员习题”。
1、一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于（A）的劳动报酬。A、150％
B、200％ C、250％D、300％
2.非因劳动者原因造成单位停工、在一个工资支付周期之内的，用人单位应按合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供劳动，则按有关部门规定办理——一般按工资的（D）发给职工津贴 A、60%B、65%C、70%D、75％
3、2004年1月20日，劳动部颁布（C），并于2004年3月1日起施行。A、《企业最低工资规定》
B、《工业调解与仲裁法》C、《最低工资规定》
D、《职业局法》
4、用人单位应在最低工资标准发布后（C）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、5B、7C、10D、155、工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于（C）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。A、10 B、15C、20D、306、基本养老保险费的征缴范围是（B）。
A、企业及职工，国家机关及其工作人员B、企业、事业单位及其职工
C、民办非企业单位及其职工 D、城镇各类企业
7、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同
D、约定试用期限的劳动合同
8、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业
B、用人单位 C、劳动者D、用人单位和劳动者
9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、半年B、一年C、二年 D、三年
10、用人单位与劳动者的劳动关系自（C）起建立
A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起
11、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A、劳动合同B、集体合同 C、用工协议D、劳务派遣协议
12、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三
B、五
C、八
D、十
13、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A、人身关系B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系
14、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以 B、应当 C、需要D、无须
15、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A、2007年6月29日2008年1月1日
B、2007年6月29日2007年6月29日 C、2007年6月28日2007年10月1日
D、2007年6月28日2008年1月1日
16、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A、解除
B、续订C、终止D、中止
17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止
D、续延到医疗期满时终止
218、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金C、应当继续履行 D、可以不继续履行
19、肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（D）。
A、一个月
B、二个月C、三个月 D、六个月
20、《劳动合同法》第10条第2、3款中规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。”应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、十五天B、一个月 C、一个半月D、三个月
21、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除除劳动合同。A、7B、15C、30D、6022、劳动合同法适用范围包括劳动者与（C）订立的劳动合同 A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关
23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十
24、非全日制用工每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。A、二十四 B、二十五 C、二十八
D、三十
25、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响
B、优先于 C、可以代替
D、依赖于
26、《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A、1 B、2 C、3D、427、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（B）日内或劳动合同解除或终止后7日内，到劳动部门进行用工备案。A、15B、30C、35D、6028、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A、法律援助 B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位
29、工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（C）A、协议
B、协商C、集体协商
D、集体合同 30、我国的集体协商的层级主要是：（D）A、国家级 B、地区级 C、行业级D、企业级
31、没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（D）A、工会主席
B、上级工会C、上级工会指定的职工代表
D、全体职工选举产生的代表
32、（D）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。
A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益
D、法律效力不同
33、集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：（B）
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一D、五分之一
34、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：（C）A、10日 B、15日C、20日D、30日
435、收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：（C）A、15日内
B、10日内C、20日内
D、30日内
36、劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：（A）
A、15日内B、10日内C、20日内
D、30日内
37、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日
B、15日C、20日
D、30日
38、集体协商要约发出后，收到要约的一方，应该及时签收并在法定的期限内即收到要约（C）日之内，做出回复。A、7 B、15C、20
D、3039、集体合同在最后签约生效阶段，自双方首席代表签字之日起（A）日内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。同时，工会一方还要将集体合同文本一式三份报送上级工会备案。A、10B、15C、20D、30 40、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10 B、15C、20
D、3041、下列选项中，不属于劳动纪律的规定的是（D）。A、劳动纪律 B、奖励与惩罚 C、岗位规范 D、员工培训
42、下列选项中，不属于程序管理规定的是（A）。A、工作时间 B、劳动合同管理C、劳动争议处理
D、员工招聘
43、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法是（C）。A、观察法B、访谈法
C、问卷调查法
D、写实法
44、下列中，企业内部的基本信息不包括（D）。
A、企业的员工总数 B、员工的流动率 C、职位设计
D、行业发展趋势
45、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（C）劳动者推举的职工代表的通过。
A、三分之一 B、二分之一C、半数以上
D、三分之二
46、在《职工代表大会制度》中规定，要求职工代表占职工总数的（D）至10％。
A、2％B、3％ C、4％
D、5％
47、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（C）。
A、董事会
B、监事会C、劳动者 D、工会
48、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（D）。A、5％
B、10％ C、30％D、50％
49、职工代表每（C）改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
A、三年
B、五年
C、三年或五年
D、十年
50、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（D）。
A、5％B、10％C、30％
D、50％
51、职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有（C）以上的职工代表出席
A、三分之一
B、二分之一C、三分之二 D、四分之三
52、职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过（C）同意才有效。A、三分之一
B、二分之一
C、半数
D、四分之三
53、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（D）请求。
A、董事会B、监事会C、工会D、劳动者
54、规章制度实施的主体是（A）。
A、企业行政主体 B、员工C、企业行政主体和员工D、董事会
55、下列选项中，不属于影响规章制度实施的因素的是（A）。A、规章制度制订的程序不合法B、规章制度内容有缺陷 C、配套机制不健全D、监督机制不得力
56、企业规章制度实施的缺损化是指（D）。
A、企业规章制度实施的形式主义
B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容C、实际的做法与原有的规章制度相矛盾
D、企业规章制度仅有部分被执行
57、企业规章实施的表层化是指（A）。
A、企业规章制度实施的形式主义 B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 C、实际的做法与原有的规章制度相矛盾
D、企业规章制度仅有部分被执
58、企业规章实施的偏离化是指（C）。
A、企业规章制度实施的形式主义
B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容C、实际的做法与本来的规章完全背道而驰
D、企业规章制度仅有部分被执行
59、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（C）。A、总结性评估 B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估
60、企业行政主体依据自己的主观判断，而不用事实和数据加以证明的评估方式是（B）。
A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估 D、总结性评估 61、休息时间的种类有（A、B、C、D）。A、工作日内的间歇时间 B、两个工作日间的休息时间C、公休假日D、法定节日、年休假、探亲假等其他节假日
62、下列哪几种情况适用缩短工时[ABCD]。
A、从事矿山井下、高山、有毒有害劳动的劳动者B、从事夜班(22时～次日6时)工作的劳动者C、在哺乳期工作的女职工D、从事建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业的劳动者
63、劳动卫生规程包括[BC]。
A、矿山安全技术规程
B、防止粉尘危害 C、通风和照明 D、伤亡事故报告和处理制度
64、集体协商争议的特征有。[ABC] A、争议主体的特定性
B、争议内容的多样性C、争议类型的特殊性D、争议程序的复杂
65、我国的社会保险待遇包括[ABC]。
A、养老保险
B、工伤保险 C、生育保险D、财产保险 66、工伤保险基金由哪几部分构成[ABD]。
A、用人单位缴纳的工伤保险费 B、工伤保险基金的利息
C、职工个人缴纳的工伤保险费D、依法纳入工伤保险基金的其他资金
67、职工与企业就劳动关系标准条件所作的约定主要包括以下几个方面。[ABCD] A、劳动报酬 B、劳动安全与卫生C、工作时间 D、补充保险和福利 68、下列选项中，属于劳动标准咨询的方式有[ABCD]。
A、现场咨询B、电话咨询
C、邮件咨询 D、视频咨询 69、安全生产监督管理部门对劳动保护的监督检查的内容包括[ABC]。A、监督检查企业贯彻执行劳动保护方针和安全卫生法规的情况 B、参加工伤事故的调查和处理C、对违反劳动法规的企事业单位及其负责人给予处罚 D、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况
70、用人单位对实施劳动标准进行自查，自查从检查的时间可划分为[CD]。A、全面检查 B、抽样检查
C、事后自查 D、事前自查
71、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、[BC]和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期
B、劳动报酬 C、派遣期限 D、保守秘密
72、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况[ABC]。A、用工单位 B、派遣期限
C、工作岗位
D、家庭住址
73、劳务派遣一般在（BCD）的工作岗位上实施。A、长期性 B、临时性
C、辅助性 D、替代性
74、以下（ACD），可以变更劳动合同。A、企业转产，原工种、岗位已消失
B、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间停产
C、国家颁布了新的社会保险条例，致使原合同有关条款无法继续履行
D、企业迁移、工作地点发生变化
75、下列说法正确的是（AB）。
A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D、非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 76、以下关于试用期的表述正确的是（ACD）A、试用期包含在劳动合同期限内
B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立 C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
77、下列几种情形，可视同工伤的是（ABC）。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的78、工资形式中的（AB），一般为基本工资单元。A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴
79、常见的辅助工资有（ABC）。A、奖金 B、津贴
C、加班加点工资 D、计时工资
80、劳动合同协议变更的程序包括的主要环节是[ABCD]。A、预告变更要求 B、按期作出答复 C、签订书面协议 D、分执劳动合同文本
81、集体协商的二大功能是：（AB）A、维护劳动者权益
B、促进企业发展
C、维护社会序 D、促进职工的发展
82、劳动收入与报酬的具体形式有（AB)A、有实物形式
B、货币形式 C、人工成本
D、利润分成83、在双方协商代表进行商谈过程中，会议工作者需明确以下内容（ABD）A、保证合适的会议时间 B、会议期间应做好会场后勤保障工作 C、做好签到工作
D、会议结束之后，应该及时整理好会议记录 84、集体合同的订立生效程序有：（ABC）
A、集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 B、签字后的集体合同必须提交劳动行政部门审查
C、生效的集体合同，应当自生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布
D、集体合同应当发到每个职工手中
85、职工代表大会审议集体合同草案的具体工作包括（ABCD）A、清点代表人数
B、集体合同草案发至职工代表每人一份 C、宣读集体合同草案与作出说明
D、分组讨论与大会主席团听取各职工代表团(组)讨论修改意见
86、劳动保障行政部门对报送的集体合同，审查内容主要包括：（ABC）A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定 C、集体合同内容是否与国家规定相抵触
D、集体合同内容是否体现双方的意志
87、履行集体合同应当遵循的原则有。（ABC）A、实际履行原则 B、全面履行原则C、协作履行的原则 D、严肃履行原则
88、有关集体协商双方主体资料的材料，包括集体合同双方（ABCD）A、首席代表的资格证明、身份证复印件
B、企业法人营业执照和企业工会社团法人资格证书复印件 C、协商代表人员花名册
D、方首席代表如属指派和委托，应附相关证明 89、履行集体合同应当遵循：（ABC）A、实际履行原则
B、全面履行原则 C、协作履行的原则
D、优先履行的原则
90、评判集体合同履行情况的主体有：（ABC）A、参与集体协商、签订集体合同的主体
B、审议通过集体合同草案的职工代表
C、由党委代表、行政代表、工会代表和职工代表组建专门的集体合同督察小组
D、上一级工会组成的集体合同监督检查小组
91、下列选项中，属于劳动条件规定的内容的有（ABCD）。A、工作时间及休息休假
B、工资与劳动报酬
C、劳动安全卫生
D、社会保险和福利、员工培训
92、企业制定规章制度应遵循的原则有（ABCD）。A、法制原则 B、公正原则 C、民主原则
D、科学原则
93、制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（AB）。A、合理性问题
B、矛盾问题
C、表达问题
D、修辞问题
94、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着（A、相互尊重的原则
B、科学的原则
C、公平合作的原则
D、兼顾双方权益的原则
95、完整规章制度的必备条款是（ABCD）。A、起草者
B、主办单位和相关单位
C、审议程序和公布程序
D、相关规章
96.调解委员会的组成有（AB）。A、职工代表 B、企业代表 C、职工 D、董事会
97.企业制定规章制度应遵循的原则有[ABC]。
ACD）进行协商，A、法制原则 B、公正原则
C、民主原则 D、科学原则
98.制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（AB）。A、合理性问题 B、矛盾问题 C、表达问题 D、修辞问题
99.根据《担保法》，担保的方式包括：[ABCD] A、保证
B、抵押
C、质押
D、留置和定金
100.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有[ACD]。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的
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