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2015年8月1日杭州医疗人力资源峰会学习笔记
时间：2015年8月1日
地点：杭州凯悦酒店 参加人：全国300余家医院人力资源负责人或院长 会议日程：
报告1： 国外医疗人力资源系统现状及多点执业经验与分享
演讲嘉宾：蔡江南（中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任）
主要内容：通过数据分析阐述了为什么医疗资源少且分配不均，医改不是国家单纯投钱扶植一、二级医院和社区卫生院就能解决的，关键是医生少，医疗本科生少，医学生从事医疗行业的比例在递减。医生的收入不高，与国外相比，医生执业自由度太低。应加快落实多点执业，鼓励开诊所。
心得：医改成功的衡量标准：最好的人才有没有就读医学院，医学院学生有没有从事医疗工作。多点执业正在试水，民营医院人才问题会逐渐得到有效解决。
报告2：互联网医疗趋势下的医院人力资源管理 演讲嘉宾：李天天（丁香园创始人）
主要内容：通过各种新型电子医疗设备和终端，实现移动化医疗。
心得：
1、丁香诊所三大特色：不设药房；远程心电放射检验诊断；现场呼叫手环。
丁香医生诊所全实行电子处方，将电子处方传送给药合作方，由合作方送药上门，实现零库存和送药上门的便捷服务；和心电图、放射、检验专业机构远程合作，只需护士、技师操作传送片子给合作机构，医生在半个小时内返回诊断结果，减少患者等待时间，大大节约人力成本；为了营造安静舒适的环境，医护佩戴提醒手环，可相互通话，实时提醒。
2、医院内部信息化建设覆盖全面，所有办事流程全部由自己开发的微信端实现，考勤就在公司范围内50米用手机“摇一摇”即可签到，所有请销假、财务、物资审批均在微信完成；各类通知、消息都在微信上完成。
互联网移动可以大大节约人力物力成本，是发展大趋势。报告3：新时代下医院人力资源规划重点模块的实施思考 演讲嘉宾：郭杏雅（浙江大学明州医院院长）
主要内容：通过78年三级医院编制
报告1：医院培训与员工职业发展 演讲嘉宾：宋建蔚
南京明基医院人力资源部部长
报告2：医疗人才的吸引和激励 演讲嘉宾：张莉 武汉亚心医院行政总监
报告3：医院组织文化建设 演讲嘉宾：罗毓芬
首都医疗集团副总裁
报告4：医院人事绩效管理
演讲嘉宾：四川大学华西医院 人事负责人
报告5：药企人力资源案例分享 演讲嘉宾：吴玉峰 誉衡药业副总裁
互动论坛：民营医院对话公立医院 嘉宾：宋建蔚
张莉
罗毓芬
吴玉峰
主持人：帅玉环
庆典晚宴
时间：18：30-20：30 中国医疗人力资源菁英评选大赛颁奖典礼 丁香园15周年&丁香人才8周年庆典
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