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新员工入厂须知
一、入厂手续：
1、到综合部门报到；
2、到财务交50元服装押金，服装押金在工作满一个月后的10、20、30日到财务处退还；
3、凭押金收据到综合部领取工作服及饭盒；
4、由综合部领导安排工作到任用部门报到。
二、上班时间：公司考勤时间为上午8：10，下班时间根据班组安排，一般是完成计划常量后下班。
三、安全
1、公司内严禁吸烟，违者处罚200元/次；
2、生产现场严禁穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，违者处罚5元/次；
3、生产现场严禁穿短裤、T恤、背心、吊带等暴露服装，违者处罚5元/次；
4、上班时间员工出入公司大门必须持公司《请假条》。如发现公司员工翻越厂房窗户进出公司或翻越园区围墙进出园区者，按50元/次进行处罚（行政处理另行处罚）。
四、劳动纪律
下列情况属于违反公司劳动纪律：
1、上班迟到者必须在门岗处持本人胸卡进行登记。迟到半小时以内者，按迟到一次记录并按5元/次进行处罚；迟到半小时以上者，按迟到一次记录并按半天事假进行处罚；如无办理请假手续者，按旷工记录（旷工一天按三天出勤工资进行处罚）；公司员工出现早退情况者，按5元/次进行处罚。
2、上班时间未穿工作服或未按公司规定着装者处罚5元/次；
3、上班时间未佩带胸卡或未按公司规定佩带者处罚5元/次；
4、上班时间不得带手提包或背包等进入公司（管理人员除外），违者处罚5元/次；
5、在工作时间不得做与工作无关的事，干私活，脱岗、串岗、玩岗、聚众聊天、睡觉、接听与工作无关的电话、不得听MP3、不得看与工作无关的书籍、报刊，违者处罚5元/次；
6、上班时间吵架者处罚20元/次，打架者处罚50元/次；
7、上下班不得从电梯进出，违者处罚10元/次；
8、开会迟到者处罚5元/次，无故不参加会者处罚10元/次；
9、酒意上班、上班时间喝酒、吃零食者处罚5元/次；
10、国家规定的违法行为（行政处理另行处罚）；
五、当你需要请假时，请按以下请假程序及核准权限进行：
1、须本人事先、提前（原则上提前24小时）到厂办理请假手续，否则按旷工处理；
2、员工请假，需填写《请假单》，经部门负责人审核后报制造部及经理批准后方可离厂，未办理手续离厂以旷工论处；
3、批假权限：部门负责人批准权限为4小时；4小时至3天（含3天），须由制造部部长批准；3天以上者须由总经理批准，从下至上逐级报批；
4、员工请假届满未办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗者，均以旷工论处。
六、离职
1、培训员工可提出辞职申请；
2、正式员工需要提前一个月提出书面申请，并带出徒弟，公司将按有关离职规定办
理。
3、你的离职申请得到批准后，持《离职通知》到各部门办理移交手续，办理完毕后交由综合部进行审核。
4、当你办妥离职手续后，可以结算当月的工资，但当月奖金及各项福利不予支付。
5、如果你给公司造成损失，你要负责赔偿，若有违法行为，则会受到司法机关的处理。
6、你离职时的移交工作应亲自办理，可委托有关人员代为办理，但对所一切责任仍由你负责。
7、如你掌握公司的核心机密、商业核心，未经懂事会批准不得离职。否则将依法付诸法律。
8、每月10号、20号、30号进行工资结算办理，遇节假顺延1天。
七、培训、转正
培训期间，我们将对你的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考评，你在培训期间的表现将直接影响你是否被正式聘用。培训期一个月，若你在培训期内，经考核合格可填写《培训员工转正申请表》申请转正。经考评合格公司将给予400元的培训补助，但考评不合格或你在中途提出辞职将无法享受培训补助。培训期内，如你确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，公司有权予以辞退。
八、待遇
每月25日为发薪日，发放上月月初至上月月末的工资。工资以保密的方式发放，遇到节假日则提前或推后一天或数天发放。
1、工资在本公司属于保密范围，工资标准为机密，奖金为绝密。
2、每月发放工资时，由公司财务部将员工工资发至员工本人。
3、对于薪酬外泄或互相打听工资而造成负面影响，一经查实，对当事人视情节轻重程度以于经济处罚或辞退处理。
4、对工资产生疑义时，你有权利申请工资复核，具体与财务部联系。
注：在班时，你可享受公司提供的中餐和晚餐。
承诺书：
以上公司管理内容，我已认真学习并能严格执行，如有触犯愿意按公司相关规定接受处罚。
承诺人：
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