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黑龙江省总工会推进集体合同 工资集体协商工作考核标准
为贯彻落实《黑龙江省推进集体合同制定实施彩虹计划三年规划》和《黑龙江省总工会关于贯彻实施意见》，推动集体合同制度建设和工资集体协商工作的不断深入，依照《黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法》，制定本考核标准。
一、组织领导（6分）
1、形成了党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局，成立了推进集体合同、工资集体协商工作领导小组，协调劳动关系三方形成合力，共同推进，2分。
2、建立了明确的领导目标责任制和工会领导班子成员的分工负责制，2分。
3、建立了考核奖励激励约束机制和工作通报制度、报告制度，2分。
二、年度目标（20分）
4、集体合同、工资集体协商建制率达到《黑龙江省总工会关于2011-2013年“两个普遍”工作考核办法》规定的年度任务指标，8分。
5、在《黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协 商工作数据库》中，及时输入所属各类企业、各种类别的集体合同数据，4分。
6、工会法人资格登记率达到所属企业集体合同、工资集体协商建制率的比率，8分。
三、工作规范（50分）
7、企业集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。
8、工资专项集体合同（协议）对工资分配制度、工资水平，工资标准和分配形式，工资的发放时间和支付办法，职工奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇，职工试用期及病事假期间的职工待遇等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。
9、按省总工会要求推进行业性、区域性集体合同、工资集体协商。行业性、区域性集体合同，对职工最低工资标准、工资调整幅度、同类工种的劳动定额标准，各工种、岗位的劳动安全和卫生标准等项内容的规定明确、具体，符合有关规定，10分。
10、按省总工会要求推进工资集体协商示范单位制度建设。示范单位工资集体协商工作达到省总工会制定的“基本标准”，10分。
11、所属企业、基层单位开展集体协商的程序，符合《黑龙江省集体合同条例》的规定，10分。
五、集体协商指导员队伍建设（8分）
12、建立了加强工会集体协商指导员队伍建设的相关制度，3分。
13、成立了集体协商专家顾问组或专家指导组，并积极发挥作用，促进集体协商工作，2分。
14、按照《黑龙江省工会集体协商指导员培训计划2011-2013年》要求，开展培训，3分。
六、加分条件（16分）
15、集体合同、工资集体协商工作经验在市（地）级媒体上发表，1分。
16、集体合同、工资集体协商工作经验在省总工会会议上交流，2分。
17、集体合同、工资集体协商工作在省总工会《集体合同、工资集体协商简报》刊登，不少于1000字，2分。
18、按省总工会要求报送集体合同、工资集体协商推进工作季度报告，3分。
19、集体合同、工资集体协商工作经验在全国总工会会议交流，5分。
20、集体合同、工资集体协商工作经验在国家级媒体发表，不少于500字，3分。
同一篇经验材料被不同媒体采用的，按最高级别媒体计算分值，不重复加分。
七、否决条件
21、建制率未完成省总规定目标。
22、因工资纠纷发生影响恶劣的群体性事件。
八、降档奖励条件
23、集体合同、工资集体协商建制率达标，考核得分低于75分，视实际得分情况，调低1-2档奖励档次。
24、集体合同、工资集体协商建制率达标，工会组织法人资格登记率低于集体合同、工资集体协商建制率的，视工会法人资格登记率的高低，调低1-2档奖励档次。
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