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乡宁一中临时聘用工勤人员管理办法
（草案）
学校的发展和管理、教学、服务需要聘用一部分临时工勤人员，临时工是学校教工的重要组成部分，为规范临时聘用人员的招聘使用与管理，特制定本办法为：
一、临时工的聘用
（一）根据岗位设置和工作实际需求，由上级部门核定后，用人处室、中心提出建议，经分管校长审核并提交校长办公会研究同意后，方可公开招聘。聘期为8月20日起至次年7月10日止。
（二）招聘条件：
1、年龄一般为男18-60周岁、女18-55周岁；
2、身份证、身体健康证等有关证件齐备；
3、具有应聘岗位的文化程度与能力水平，胜任聘用岗位工作。
（三）临时工上岗前，必须办理相关手续并填写“临时工基本情况登记表”。
（四）临时工录用后，首先由所在部门进行一定时间的岗前培训，内容包括技能、安全、规章制度等各个方面，试用一个月，工作胜任者留用。
二、临时工的使用
（一）临时工的使用要严格按照学校确定的定编定岗人数从严控制，以岗定人。
（二）各部门要对所使用的临时工严格审查，全面了解基本情况、基本技能，把好用人关。
（三）对从事技术性工作较强的工种，如电工、锅炉工、水暖工、驾驶员等要严格按照国家劳动部门有关规定，做到持证上岗。
三、临时工待遇
（一）根据山西省最低工资标准，学校作适度调整。
（二）以岗核薪，按岗付酬；不同劳动岗位，领取不同工资。
（三）学校给每一位临时工（男不超过60周岁，女不超过55周岁）缴纳工伤保险。
四、临时工的解聘和续聘
1、解聘
（一）聘用期到，不再续签，自动解聘。
（二）个人年龄男超过60周岁，女超过55周岁，原则上给予解聘。
（三）工作不能胜任或由于身体健康等原因不能继续完成工作者。
（四）有违纪、违法行为者。
（五）绩效考核中，处于尾数者，实行淘汰制。
（六）下一年招聘，年龄没有超过规定，能较好地完成本职工作的人员由主管部门优先聘用。
（七）年龄男超过60周岁小于65周岁的、女超过55周岁小于60周岁的在职临时工，本人有意愿继续工作的个人写出书面申请，交相应主管部门进行审查确定，确实能胜任工作的，身体条件也允许的由能管事的子女和配偶在申请书上签注学校免责意见的方可续聘，但学校不予缴纳工伤保险。
五、临时工管理
（一）用人处室负责对临时工进行考勤、考核及督促工作，同时要关心临时工的学习与生活。
（二）临时工工资由各处室负责人根据工作情况提供数据，报财务室统一汇总，经过审核后由校长审批发放。
（三）根据用人处室对临时工工作考核评估结果，实行尾数淘汰制。
（四）临时工应完成领导安排的其他工作任务。
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