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论文开题报告
我的毕业论文选题是《浅谈管理者素质和能力的培养》。我写这篇论文的思路是围绕基层管理者、中层管理者和高层管理者的各方面的能力、素质的培养。而我读这个工商企业管理专业，掌握着管理这方面的知识，懂得怎样培养成为具有一定管理能力的管理者的方法。“故君之所以患于军者三：不知军之不可以进而谓之进，不知军之不可以退而谓之退，是谓糜军；不知三军之事而同三军之政者，则军士感矣；不知三军之权而同三军之任，则军士疑矣。三军既惑且疑，则诸侯之难至矣，是谓乱军引胜。”———《孙子兵法》
由此可见管理者的重要性，一支队伍里如果一个没有具有领导地位的人，那么那支队伍就成了一盘散沙，缺乏凝聚力。不同层次的管理者由于所处位置、作用和职能不同，对三种技能的需要程度则明显不同。高层管理者尤其需要概念技能，而且，所处层次越高，对这种概念技能要求越高。这种概念技能的高低，成为衡量一个高层管理者素质高低的最重要的尺度。
现代管理者素质的核心就是创新。在社会化大生产不断发展、市场竞争日趋激烈、知识经济已见端倪的今天，时代对管理者素质提出了严峻的挑战。在当今时代进行有效而成功的管理，最重要就系管理者具有创新意识、创新精神、创新思维和创新能力。
所以我写这篇论文希望社会能够培养出更多的管理人才，带动我国的经济发展。
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