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简报
祁连县民族中学工会
2011年11月11日
祁连县义务教育学校绩效考核工作座谈会
2011年11月11日在我校召开祁连县义务教育学校绩效考核工作座谈会，参加会议的领导有省人事厅、州人事局、县政府、县人事局、县教育局的领导以及全县各中小学校长、教师代表，在会中县教育工会梅主任做了今年以来祁连县义务教育学校绩效工资实施情况的说明。具体的说明从以下几个方面：
一、制定并发下了《祁连县义务教育学校教职工绩效工资分配指导意见（试行）》。其主要内容包括指导思想、绩效工资分配原则、实施范围、绩效工资的分配方式、教职工工资发放办法、考核办法的形成和实施等六个方面。
二、主要办法。1.积极筹措奖励性绩效工资，2.做好奖励性绩效工资的考核，3做好校长的绩效工资考核和发放工作。
三、绩效工资实施的效果。绩效工资的实施，对于经一部加强学校管理，提高教职工教书育人的积极性发挥了非常好的作用。
四、存在的问题。1.教职工思想转不过弯，2.考核缺乏一定的标准。3.激励作用不是很理想。
五、给出建议。县领导进行详细的说明实施绩效工资的意义及目的。在会中我校华校长对我校绩效工资的实施情况进行了说明。具体从以下几个方面做了汇报：第一、我校基本情况。第二、绩效工资在我校的开展情况。
1、宣传工作，努力做到人人知晓、人人参与、认认清楚。
2、制定并通过了绩效工资考核细则。
3、执行，2010年7月至2011年7月试行一年并予以兑现。第三、产生的效益。并指出了我校绩效工资的实施情况。在会中部分教师代表发言，并指出在绩效工资实施过程中存在的问题以及提出了诚恳的建议。
通过此次会议，深刻的说明了绩效工资实施的意义。即对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。此次会议得到广大教职工代表的高度赞扬，这对于我县义务教育学校的绩效工资实施在很大程度上起到了促进作用，从而使我县义务教育学校绩效工资工作的实施得到进一步的完善。
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