“三项机制”知识测试题参考答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“三项机制测试题和答案”。
“三项机制”知识测试题参考答案
一、填空题
1.鼓励激励、容错纠错、能上能下
2.实事求是、客观公正，考用结合、奖优罚劣 3.评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱 4.优秀、良好、一般等次
5.10—15日、市、县（区）财政 6.提拔任用
7.政府、相关工作部门、一级为一级、放手大胆工作
8.执行政策、严明纪律、调动和保护干部积极性、保护改革者、宽容失误者、警醒违纪者
9.调离岗位、引咎辞职 10.健康
二、选择题
1.C 2.ABC 3.ABC 4.ABCDE 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDE
三、简答题
1.容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。
2.（一）建立定期谈心谈话制度，实行市委书记、副书记、纪委书记、组织部长定期与干部谈心谈话，畅通组织与干部的沟通交流渠道。
（二）建立健全干部培养锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部到各级党校（行政学院）、高等院校脱产培训，或到中、省机关、经济发达和工作先进地区对口交流挂职锻炼。
（三）建立优秀干部休假疗养制度，对被评为“全国优秀县委书记”或“全省优秀县（区）党政正职”，以及在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面做出突出贡献的党政干部，每年安排一次10—15日的休假疗养，费用由市、县（区）财政负担。
3.政治素质、履职尽责、作风品行有不良表现，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职，需要进行调整的情形为：
（一）符合中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》《中国共产党问责条例》所列不适宜担任现职应当进行调整或问责情形之一的；
（二）不按组织程序、正常渠道反映问题或表达个人意见，私自或授意他人在各类媒体、公众场合发布不当言论，造成恶劣影响的；
（三）参与或指使他人干扰、阻挠市委、市政府重大决策部署落实，造成恶劣影响的；
（四）缺乏担当精神，在关键时刻、突发事件和急难险重任务面前畏缩不前、临阵脱逃，造成重大损失或恶劣影响的；
（五）推进市委、市政府重要任务、重点工作、重大项目不力，贻误发展机遇，造成较大损失的；
（六）落实民生政策缩水走样，发生严重侵害群众利益事件，或者与民争利，造成恶劣影响的。
依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为：
（一）年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的县（区）和市直部门主要负责人；
（二）年度考核民主测评中基本称职和不称职得票率达30%以上，且不称职得票率超过15%，经组织认定为不称职的党政领导干部；
（三）年度考核结果为不称职等次，或连续两年为基本称职等次的党政领导干部。
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